简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：【摘要】在逐步延迟法定退休年龄的大背景下，鼓励体制内退休人才返乡继续发挥余热，可以带动资金、技术等生产要素向乡村下沉，切实助力乡村发展。然而，受基础设施、平台载体、保障机制等因素影响，离退休人员返乡助力乡村振兴还存在认识不够、渠道不畅、机制不全等问题，亟待解决。

简介：摘要：党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。加快实现高水平科技自立自强关键靠人才，制度的创新更要着力破除制度障碍，大胆选拔和放手使用优秀青年人才，支持青年人才当主角、立排头、挑大梁。山东省地矿工程集团有限公司（以下简称“地矿工程公司”）作为山东黄金集团唯一的科改企业，技术创新人才的培育是企业发展的根基。然而，从人才到技术领军人才之路并不是一帆风顺、自然抵达的。公司紧紧围绕战略发展目标，突出精益化人才管理，不断优化人才培养机制，加快打造培养高水平技术人才的战略支点。

简介：摘要：自主培养高端人才是企业可持续发展的基石，通过内部培训和发展，企业可以有效地培养出符合自身发展需求的高端人才，他们对企业的文化、价值观和业务理念更加熟悉，能够更好地适应企业的发展变化，并为企业的长期发展提供坚实的支持。

简介：摘要：面对激烈的市场竞争背景，国有建筑企业需要不断加强人才储备，才能提高市场竞争力优势。因建筑企业比较特殊，人员流动性比较大，所以需要制定适用于企业发展需求的后备人才梯队，保障人才储备的稳定性。本文以国有建筑企业后备人才梯队建设为目标，研究国有建筑企业后备人才选拔体系以及培养体系，配合完善的管理体系保障后备人才的健康成长，为建筑企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要：随着市场经济体制的不断完善，国有企业面临着巨大的竞争压力及人才流失的严峻挑战。人才的流失不仅影响企业的正常运营和发展，也削弱了企业核心竞争力。本文深入分析了国企人才流失的现状、原因，并提出相应对策，为国有企业有效解决人才流失问题提供参考。

简介：摘要：人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。近年来，A公司面临着人才流失率高企的严峻挑战，严重制约了企业的持续发展。本文通过对A公司人才流失现状进行分析，深入剖析了人才流失的主要原因，包括员工自身价值追求、企业管理水平参差不齐、劳动用工管理不规范以及薪酬体系设计不公平等方面，并有针对性地提出了规范劳动用工管理、建立良好的竞争机制和工作环境、完善企业员工保险和福利制度以及建立科学的薪酬制度等对策建议，旨在为A公司减少人才流失，留住优秀人才提供参考。

简介：5月19日，北京青年政治学院党委书记楚国清、党委副书记祝文燕等一行六人来我院就党建工作、干部教育培训工作、招生就业、学生工作等进行了交流座谈。我院党委副书记史德源主持调研交流会。

简介：摘要：随着中国的市场经济持续进步，以及全球市场的竞争愈加剧烈，许多国营公司的领导层正在寻找一种能够增强公司能力并优化公司内部资源的多样途径。其中，一个关键的方向就是对公司内的年轻员工进行有效的思想政治教育，这个问题的研究显得尤为重要。根据前述理解，本篇文章主要将思想政治教育和职业素养培养融为一体，从课程集中教育、工作实践教育、日常渗透教育以及社会教育四个方面进行探讨，并提出一些策略性的建议。

简介：

简介：摘要：青年企业家是中国经济社会发展最活跃的先锋力量之一，是产业转型升级的希望所在，也是提升城市能级活力的希望所在。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035远景目标规划》中强调“弘扬企业家精神，实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划。”因此，为准确把握扬州青年企业家活力现状，本课题采用问卷调查方式来测度青年企业家活力，分析影响扬州青年企业家活力的因素，并据此提出激发青年企业家活力的对策建议。

简介：摘要：青年员工是国有企业开展生产活动最主要的动力，同时也是国有企业未来的希望，所以做好国有企业青年员工思想政治工作是十分必要的，这就需要国有企业有关部门对青年员工的思想政治工作有进一步的认识，在此基础上才能保证国有企业青年员工的思想政界管理工作的成功。身为国有企业政工工作者，就需要通过深入分析国有企业青年员工的政治思维特点，并开展多措并举的管理工作方法，来整合国有企业思想政治工作资源，从而提升国有企业青年员工思想政治工作的实效，

简介：摘要

简介：摘要：随着时代的发展，科技越来越发达，人们的物质生活水平也越来越向上。而当代青年作为发展有力源泉，也是如今消费大潮的一大军力。多元化的购物方式，多样的消费行为和消费心理，正影响着青年一代的消费观。而在这样的消费现状中，也呈现出不少当代青年的消费问题。整篇文章就当代青年的消费观念入手，谈谈当代青年消费观中所存在的问题及其解决对策。

简介：摘要：随着国有企业改革进程的不断推进，国有企业的发展模式也在不断更新，从传统的经营模式逐步发展成为现代化经营管理模式，这是时代发展的必然趋势。思想政治工作作为国有企业管理的一项核心内容，在国有企业的发展中占据不可替代的关键作用，在现代化建设中不断实现思想政治工作的创新是推动新时代思想政治工作的重要抓手，思想政治工作必须转变思维、优化模式，走一条与现代化企业管理模式相适应的发展之路。特别在党的十八大和全国国有企业党建工作会之后，国有企业思想政治工作的核心作用愈发凸显，做实、做细国有企业的思想政治工作，对把正国企发展方向、改善国企发展质量、防范国有资产流失起到了关键作用，也对思想政治工作的开展提出了新的时代要求。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。青年职工则是企业的重要力量,是企业未来的希望。为了更好地推动企业的发展,需要将企业文化与青年职工思政工作相互融合,形成一种新型的企业文化,以更好地促进企业的发展。本文将从以下几个方面探讨企业文化与青年职工思政工作的融合路径。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。青年职工则是企业的重要力量，是企业未来的希望。为了更好地推动企业的发展，需要将企业文化与青年职工思政工作相互融合，形成一种新型的企业文化，以更好地促进企业的发展。本文将从以下几个方面探讨企业文化与青年职工思政工作的融合路径。

简介：摘要：党的十八大以来，形成了习近平总书记关于青年工作的重要思想，为全党做好新时代青年工作提供了根本遵循。本文以新时代党的青年工作思想为指引，紧密结合央企青年人才培养实践，阐述央企青年员工带教工作的重要意义、存在的问题，并提出加强理想信念带教、严格筛选带教人员、分类划定带教对象、分阶开展带教活动、明确带教工作权责、强化带教过程管理、健全带教保障机制、丰富激励约束举措等一系列改进举措。