简介:内部转移定价既是组织中业绩评价、激励设定等管理措施的基础,也是资源配置、利益整合的重要环节,而谈判法则为当下公司常用的一种确定内部转移价格的方法。本文运用实验方法探究信息不对称性与经理人特质(内部交易倾向)对转移定价谈判机制的影响。本文发现,信息不对称性会增大谈判破裂的可能性,而经理人特质中的内部交易倾向会减少谈判时间。此外,本文进一步发现在上游分部、拥有私有信息的谈判情境中,由于下游分部对上游分部的实际成本预期会偏低,而上游分部无法有效地传递真实成本信息,信息不对称情形下的转移价格会低于信息完全对称下的价格。本文的研究发现可以为实践中转移定价机制的设定及谈判、定价效率的提升提供借鉴。
简介:随着市场经济的发展和依法治国方略的实施,审计工作正面临新的挑战,提高审计质量,规避和防范审计风险,已成为审计工作中十分迫切的问题。由于我国实行审计监督制度时间还比较短,适合我国国情并体现国际公认审计原则的国家审计标准体系和具体的专业审计操作指南还不健全,加上审计人员综合素质参差不齐,在实施审计中有时存在主观随意性和执法不严等问题,从而影响了审计质量。当前影响审计质量的主要因素有:审计方案制定不规范,对实施审计缺乏约束力;审计底搞层次不清,内容不完整,没有复核记录,难以形成对审计结论的有力支持;审计评价存在主观随意性;审计揭示的问题证据不充分,定性欠准确,审计结论表述不恰当;审计处理、处罚的落实情况没有反馈,审计执法不能完全到位。除此之外,还有违反廉政制度、受外来干预等因素直接影响到审计质量的问题。审计工作质量不高,可能造成一定的审计风险,进而影响到审计机关以至党和政府的形象,所以,提高审计工作质量,对更好地发挥审计监督的作用具有十分重要的意义。除了需要一定的客观环境之外,提高审计人员素质,加大执法检查力度是当务之急。为此,提出以下对策。