简介：近年来．榆家梁煤矿秉承神华神东煤炭集团“一主多元”的企业文化建设思路，在大力宣贯、弘扬“艰苦奋斗、开拓务实、争创一流”神东精神的同时．着重开展矿井班组文化建设和创新工作．把班组文化作为强化基层班组创新力、聚合力、战斗力的主要支撑，在继承中创新．在创新中跨越．形成了独具自身特色的班组文化建设模式，为强化矿井班组工作。推动矿井稳定发展提供了强大的文化支撑。

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简介：家族企业管理作为一种独特的企业内部管理模式，正受到社会舆论的批评。几乎所有人都认为，在企业发展的新时期，这种管理方式是应该被改进甚至是淘汰的，家族企业需要改进其管理模式，既引进现代企业管理制度，这是现代家族企业实现长期发展的必由之路。然而，我国家族企业管理一直在企业管理中发挥着不可忽视的作用，这一现实也表明企业家族企业管理有其存在的必要性，同时家族企业的改革也是企业管理专业化发展的必然结果。本文从其内涵开始，分析了我国家族企业管理的现状及发展必要性，并对我国家族企业的问题进行深入剖析并相应提出了相应的政策建议，旨在帮助我国家族企业实现快速发展，并为实现我国经济又快又好发展提供帮助。

简介：6月16日，摩拜宣布又获得超6亿美元融资。与此同时，重庆一家名为“悟空单车”的企业宣布停止运营，成为中国共享单车领域中首家退出的企业。为了这个风口，创始人雷厚义搭进去300多万元，一千多辆单车也不见了踪影。当然，他也不打算找回来，全当做公益了。

简介：财务管理是企业管理的重要内容，其是否能够应对新时期的挑战，关系到企业的生存发展。本文对企业财务管理面临的新形势进行了分析，探讨了新时期财务管理存在的主要问题，并以优化企业发展为前提，提出了解决措施。

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简介：企业发展和竞争，是人才、信息技术和组织管理的竞争，究其核心，还是人才的竞争。吸引、招募优秀的员工对任何规模的企业都是至关重要的，人才是关系到企业生存和发展的关键。但我国企业人力资源招聘工作还存在不少的问题，本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨，并提出几点对策，以此促进企业人力资源管理。

简介：本文针对我国对电力的销售中常用的方法做了讨论。这些方法主要包括分期销售，管理控制和营销，政策及时变化，适应市场需求，做好度消费者的服务工作，以及度产品进行适当的包装宣传等。虽然我国电力公司内部还存在着许多的问题，但是我们国家相关的工作人员正在努力，提高供电服务质量。

简介：2017年2月中旬，美联储主席耶伦在国会发表的半年度货币政策证词中警告称，杠杆持续攀升，资产估值压力增加。根据历史标准，非金融企业的业务杠杆仍持续攀升，家庭借贷略有增加，导致家庭债务与收入比例保持不变。近年来，非金融信贷总额与GDP之比己略有上升，至2000-2009年中期时的水平，但仍远低于近期的峰值水平。部分资产类别的估值压力持续增加，特别是在2016年年底。

简介：各种生命都有共同的天性。可总结为两条：第一，向往未来，憧憬美好；第二，变化无常。欲无止境。当一个层次的美好向往得到实现，就会追逐更高层次的未来。这促使生命、人在不断的想象中去创造新的东西，层层递进。因此，按照这个原则发展，所有无法给生命、给人、给顾客带去美好未来的行为都是逆天的，这两条共性、原则应该成为企业经营的根本。不可违背。

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简介：电力企业党建与精神文明建设相结合是一项长期、且复杂艰巨的工作，相关的电力企业应该认识到，党建工作和精神文明建设对我们党，我们国家来说具有重要的意义。我们应该紧紧围绕科学发展观，以经济建设为中心，明确我们的工作思路，建立一个长期的发展战略，并依据此战略，将党建工作不断完善，不断发展企业的精神文明建设，做到企业的经济发展与精神文明建设共同进行。

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简介：中国中小企业可持续发展面临着方向、技术、资金、管理、人才等多项短板，如何扬长补短对于中国中小企业经营至关重要。本文基于中国新常态经济变化特点，从供给侧角度，对中国中小企业发展的自身障碍及比较优势进行分析，提出以市场导向、创新驱动来引领中小企业不断发展的想法。

简介：零售企业本土化策略是零售企业全球化战略得以成功实现的保证，零售企业本土化的原因是由零售业及其国际化自身特点所决定的。零售企业本土化策略可以从选址模式、业态类型、人才来源、商品结构、促销方式、经营风格和品牌文化7个方面展开。中外零售企业本土化过程中也给我们留下了许多值得反思的深刻教训。

简介：林业企业主要经营对象是以林木为主的生物资产,其生产经营方式、会计核算方法与一般制造业不同。使用EVA进行林业企业绩效评价时,不能简单照搬通用的调整计算方法,而应体现＂林业特色＂。比如郁闭前林木资产、森林生态效益补偿、公益林维护费用、跌价准备减值准备等特殊事项,应成为林业企业应用EVA进行绩效评价时的重要调整事项。同时,为促进林业企业的可持续发展,还要将研发支出、森林保险费等内容纳入调整计算项目,以平衡短期绩效与长期绩效的关系,激励与帮助林业企业创造长远的经济效益和生态效益。

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简介：现如今，随着我国经济的不断发展，各行业也受到经济影响而不断发展，在这其中电力企业就是发展极为迅速的。对于电力企业而言，其管理过程相对比较复杂，其中比较重要的一部分就是对离退休员工的管理工作。电力企业离退休人员为电力企业发展做出了杰出的贡献，因此对于离退休人员的管理工作需要逐渐规范化，使得离退休人员的自身权益能够有所保障。基于此，本文主要对电力企业离退休人员的管理工作进行分析研究，希望能够为电力企业发展贡献一份力量。