简介:根据人力资本理论的论述,教育投资可以累积资本存量,提高劳动生产力,增加劳动者薪资所得.然而,教育投资是否'一定'促进经济发展并提高个人薪资所得呢?台湾自1992~2001年间共增加了90多所大学院校.其中又以专科学校升格为技术学院或科技大学占大宗,共计60余所.然而,随着台湾快速扩充大学校院的同时,亦出现了平均失业率提升、向东南亚等国引进外籍劳工不断增加之现象.本研究即针对台湾高等教育扩张前期的1992年与后期的2001年两个时点,利用Mincer的'薪资所得函数'加以扩充,来解释当前台湾人力资本投资与薪资所得之间的关系.结果发现,学校教育年数与工作经验年数的增加都能提高薪资所得水准,而且在高等教育扩张后,教育程度对薪资所得之影响日益重要.此一结果显示,就台湾目前状况,不论是追求整体经济社会之经济进步,抑或追求个人薪资所得水准的提升,教育投资仍为一个有效政策,而高等教育扩张(包括技专校院)确实具有其空间.因此,1992~2001年间大幅将专科学校升格为技术学院或科技大学政策显然有其正面意义.
简介:<正>随着中国改革开放的不断深入,来华投资经营的跨国公司日益增加,形成了一股投资热潮。据统计,全球已有200余家著名的跨国公司在华投资,其中德国10家最大的工业公司已有9家在华投资,日本20家最大公司来华投资的已有17家。跨国公司来华投资,对我国经济和社会发展提出了新的要求,对我国经济走向现代化产生了积极的效果。目前相当多的跨国公司在投资经营的过程中,对中国人才的需求也越来越大。人才问题成了跨国公司在华投资、经营的一个重要问题,也直接影响到他们在华经营的业绩。本文就跨国公司在华投资经营中的人才策略问题作些粗浅探讨。一、跨国公司在华人才策略的回顾1、初期工作由来自总部的人士担任
简介:摘要会计政策是企业会计信息生成的基础,选择合理的会计政策能够准确地反映出企业的财务运行状况,提高财务信息使用者经济决策的合理性。而上市公司作为典型的现代企业,其会计政策的选择对资本市场运行和发展的影响要比一般企业更加普遍。本文从分析会计政策的内涵和选择必然性开始,进而对我国上市公司会计政策选择中存在的问题及其原因展开探讨,最后对如何完善我国上市公司会计政策选择提出建议。