简介:摘要目的探讨五官科护理工作中应用护士岗位管理的临床效果,并总结相应的应用经验。方法200例患者被纳入本次研究,均为本院五官科收治的住院患者,资料收集时间为2017年1月--3月。实施随机均等分组研究,每组100例,分别设为对照组和观察组,对照组实施常规护理干预,观察组实施护士岗位管理模式下的护理干预。不同的护理干预之后,统计两组患者的护理满意度,进行护理质量评估,并对两组的不良事件发生情况进行统计和比较。结果观察组中满意93例,基本满意5例,满意率为98.00%,显著高于对照组的82.00%,(P<0.05)。在护理质量评估方面,观察组的健康教育、消毒隔离、药物管理、病区环境、仪表素质基础护理、危重护理、护理文书评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。对照组有5例出现吞咽障碍,4例出现鼻出血,,观察组未出现吞咽障碍,不良事件发生率显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在五官科护理工作中应用护士岗位管理模式效果确切,可以更好的提高护理质量与患者的护理满意度,并有效减少各种不良事件的发生。
简介:摘要目的对耳鼻喉科护理工作中常见的危急安全隐患以及相应的护理对策进行总结分析。方法选取我院2016年1月-2017年8月存在危急安全隐患的耳鼻喉科患者116例,随机分为对照组和研究组,每组58例。对照组患者采取常规的护理方法,研究组患者在对照组的基础上给予护理干预措施,比较两组患者的危急安全隐患发生率以及护理前后的不良情绪。结果研究组管理组织安全隐患、环境安全隐患、人员安全隐患和并发症安全隐患等发生率均明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组患者的SAS以及SDS评分均明显降低,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组患者干预后SAS以及SDS评分较对照组降低更加显著,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在耳鼻喉科护理工作中采用护理干预措施可以明显的减少危急安全隐患,缓解患者的焦虑、抑郁情绪,值得在临床上进行广泛的推广。
简介:摘要目的总结并归纳对120急救科患者进行分组合作护理的作用以及影响。方法从我院2014年9月~2017年9月,选取50例120急救科患者作为研究对象,以计算机表法分为两组,观察组以及对照组各25例,对照组使用传统工作模式,观察组采用分组合作护理工作模式,以两组患者在抢救中的配合评分以及护理满意程度作为主要评价标准,对两种干预手段的护理效果进行评估。结果在观察组,使用分组合作护理工作模式后,各项数值与对照组相比,呈现较为优异的状况,而且两者之间相差较大,而P<0.05,数据从统计结果思考,具有参考价值。结论分组合作护理干预在抢救120急救科患者时具有更高的效果,提高患者的满意程度,可以被推广应用。
简介:摘要目的研究个体化护理模式在辅助生殖护理工作中的开展价值。方法选取我院2015年11月2017年11月收治的80例不孕症患者,采用抽签法将其随机分成两组各40例,对照组实施常规护理,观察组在此基础上实施个体化护理,干预后采用症状自评量表(SCL-90)比较两组患者的心理情绪,对比两组患者妊娠率。结果干预后,观察组躯体化评分(15.25±4.32)分、焦虑评分(10.15±3.58)分、抑郁评分(8.27±3.04)分、恐惧评分(7.64±2.29)分、敌对评分(7.47±2.33)分均明显小于对照组(P<0.05);观察组妊娠率(57.50%)明显高于对照组(30.00%)(P<0.05)。结论在辅助生殖护理工作中开展个体化护理可有效改善患者负面心理情绪,提高患者妊娠率。