简介：

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简介：摘要： 如今，健康教育已经成为了临床护理中的基础性工作，主要目的是为了增强患者对疾病的认知，更好的治疗和防范疾病，对临床治疗起重要的辅助性作用。达到有效的健康教育目的，掌握护患沟通的技巧十分重要。在实际的护理工作中，护患沟通往往受到一些因素的影响，本文将介绍影响护患沟通的常见因素，介绍一些基本的健康教育沟通技巧。

简介：摘要：神经衰弱是最为常见的一种心理疾病，主要表现为记忆力衰退，思维缓慢以及失眠，焦虑等症状。神经衰弱患者的情绪起伏以及睡眠障碍将导致患者的五脏功能大大下降，并且患者容易受到外界环境的刺激和影响，进而导致头部不适，心情烦躁，记忆力下降等症状，不仅极大的危害了患者的身体健康，患者的心理也承受着较大压力。许多家庭也正是由于患者的这种疾病而支离破碎。想要更好的开展对于神经衰弱患者的治理工作，首先就需要加强对于患者的健康教育，提高护理的有效性，患者的治疗依从性才能提高。而本文便在此基础上对神经衰弱患者的健康教育护理工作进行分析。

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简介：目的对天津市2010—2013年卫生资源配置公平性进行评价,为天津市卫生资源规划提供参考依据。方法运用基尼系数,从户籍人口、常住人口、地理面积分布对天津市卫生资源配置进行公平性分析。结果2010—2013年天津市卫生资源配置公平性：按户籍人口分布基尼系数在0.2-0.4之间,按常住人口分布基尼系数在0.2-0.5之间,按地理面积分布基尼系数在0.6~0.8之间。结论户籍人口分布公平性较好,地理面积分布公平性较差,护士分布公平性较差,卫生资源基尼系数呈缓慢下降趋势。

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简介：摘要医院的运营离不开人力资源的作用，医院需要合理规划岗位设置，才能实现人力资源价值的最大化，从而促进医院的有序经营和长远发展。通过合理的岗位设置，能够对医院人力资源管理起到导向作用，从而培养出在专业和技术方面都比较优秀的人才。本文对医院岗位设置中存在的问题进行分析，并指出岗位设置在医院人力管理中的导向性。

简介：摘要：新结构经济学的研究对象是经济发展中的经济结构及其变迁的决定因素，其中经济结构包括技术、产业、软硬基础设施等。新经济结构采用新古典研究方法，主张在每个时点上，经济体的经济结构是内生于要素禀赋结构的，这是新结构经济学的分析切入点，其微观分析基础是企业的自生能力。对于资源型城市而言，在高质量发展的态势中，应该充分依托于新结构经济学的科学视角，积极推动产业转型升级，不断激发内在的自生力，以此来更好地推动自身的长效可持续发展。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的不断发展和医疗体制改革的进一步深化，为了更好地实现资源有效配置，让更广大人民群众包括弱势群体都能享受到医疗的便捷服务。医院的人事管理方式顺势更新，从之前经济体制之下的单一人事管理和人事劳务模式逐渐变为人力资源管理模式。从注重职工的物质奖励逐渐全面发展向精神奖励方面迸发。人事管理主要着眼于职工的照片与培训等，注重的是较浅层次的管理。而人力资源管理则是以谋求医院的长远发展为目标，更加注重投入产出比例，基于人性的管理，以激活医院职工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的绩效。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的不断发展和医疗体制改革的进一步深化，为了更好地实现资源有效配置，让更广大人民群众包括弱势群体都能享受到医疗的便捷服务。医院的人事管理方式顺势更新，从之前经济体制之下的单一人事管理和人事劳务模式逐渐变为人力资源管理模式。从注重职工的物质奖励逐渐全面发展向精神奖励方面迸发。人事管理主要着眼于职工的照片与培训等，注重的是较浅层次的管理。而人力资源管理则是以谋求医院的长远发展为目标，更加注重投入产出比例，基于人性的管理，以激活医院职工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的绩效。

简介：摘要：目的：分析团队资源整合管理模式对手术室护理质量的影响。方法：研究对象为72例接受手术治疗的患者，均于2022年1月～2023年1月期间入住我院，以入院时间进行分组。对照组36例患者为先入院者，接受常规管理下的手术室护理，观察组36例患者为后入院者，接受团队资源整合管理模式下的手术室护理。对比两组手术室护理质量。结果：管理后，两组护理人员培训、护理文件管理、人文关怀、消毒隔离评分对比，均为观察组更高（P＜0.05）。结论：团队资源整合管理模式的开展显著提高了手术室护理质量，临床应用价值显著。

简介：摘要目的探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）在临床ICU护理资源配置中的应用与效果。方法采取数字随机法将我院收治的92例ICU患者分成甲乙两组各46例，分别给予其常规护理管理与基于ICNSS的护理管理，对比分析两组护理效果。结果两组在医疗费用、ICU住院时间与护理质量检查评分、护理满意度方面比较，差异显著（P<0.05）。结论基于ICNSS合理分配ICU护理资源，对提高ICU患者护理质量，效果显著，值得推广。

简介：摘要：人力资源管理工作是基层医疗卫生事业中的基础工作，也是维持医院结构良好内部秩序的关键措施，伴随着现代化社会管理技术的优化创新，基层医疗卫生机构也应当完善自身人力资源管理制度与模式，通过多样化的激励策略来充分提高员工的工作动力及积极性。然而在激励策略的应用过程当中，依旧存在着缺少多样化个性化的激励方案、员工业绩考核指标较为匮乏、人力资源管理体系优化等局限性，降低了人力资源管理效率，也未能充分发挥激励策略的使用效率，影响了基层医疗卫生事业的持续性发展。本文通过分析基层医疗卫生人力资源管理中激励策略的有效应用，提出了优化基层医疗结构人才激励方案、建立明确规范的考核机制、形成科学全面的人力资源管理制度等解决对策，以此促进基层医疗卫生机构的现代化发展。

简介：摘要目的探究优化人力资源管理对护士生活质量和工作压力的影响。方法选取我院20名在职护理人员对其进行研究，采用优化人力资源管理方法对其进行管理，比较管理前后护理人员的工作压力和生活质量相关情况。结果和管理前相比，实施优化人力资源管理后，护士的生活质量和工作压力得到明显改善，有统计学意义（P<0.05）。结论优化人力资源管理可降低护士的工作压力，提高其生活质量，值得推广应用。

简介：摘要随着我国市场经济的逐渐发展以及社会生活的不断进步，需要进一步去提升认识档案管理工作水平，以此获得良好的管理效果。针对这一问题，本文将从现代人力资源管理的角度去分析人事档案管理工作，以此提出相应的改进建议，从而促进人事档案管理工作的发展。

简介：摘要绩效考核是一种有效的管理方法，在企业单位中得到广泛应用。如企业管理、行政机关、医疗行业等，随着我国医疗事业快速发展，绩效考核逐渐进入医院人力资源管理中，不仅使组织的目标得到实现，而且能让员工意识到自身的不足并加以改正，对医疗水平的提升有着很大的作用。本文主要阐述了绩效考核在医院人力资源管理中的重要性，并分析了其中存在的问题，提出相应的管理建议。

简介：摘要： 随着社会的发展和计算机信息技术的进步，我们通过运用这些技术将人力资源部门管理的越加规范，人们的工作方式不应该保持一成不变，在目前所拥有的科学领域中要学会去运用它。其中医院中的人力资源管理也逐渐的被信息化，我们在这种新型的信息化时代要做好人才的运用、组织的管理、培训的加强。让信息化建设在医院人力资源管理中起到积极的作用。

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