简介：【摘要】随着 行业不断变动，竞争日益 激烈当下 ，国有企业开始追求持续发展的目标，并着手制定维稳机制。在此过程中企业必须意识到，自身的建设和发展都需要依靠“人”，而维稳机制的制定必须以人为本，满足人的需求。论文 在分析国企维稳机制现存问题的基础上， 提出几点人本视角下建立维稳机制的建议。

简介：摘 要：电力企业属于技术、资产等密集型企业，由于其受到过去计划经济体制的影响，导致电力企业的各个方面发展滞后。而现如今，企业要想在激烈的竞争中处于不败的地位，就必须引进人才。所谓核心竞争是人，因此人力资源对于一个企业来说是至关重要的。而人力资源自身也在不断地进行升级发展，最明显的就是人力资源管理的重要性越来越强，并且人力资源管理逐渐成为企业做大做强的必要环节。

简介：【摘要】人力资源管理是科学开发、有效管理，人力资源充分利用的基础，对企业经营管理具有重要价值意义。现代社会中，人才流动性较大，企业人力资源怎样开拓新的思路、创新管理方法成为重要研究内容。实践证明，将以人为本应用在人力资源管理中是一种可行性方法，能够提高人力资源管理质量，提升企业管理效果，值得进一步推广应用。

简介：摘要：电流保护是电力系统 35kV及以下农配网线路最典型的继电保护方式，随着电网的建设和农配网规模不断扩大，线路电流保护已成为电网可靠运行的重要保障。为寻找一种更优的电流保护方案，本文提出采用可编程控制器 PLC来实现农配网线路三段电流保护和自动重合闸，包括对系统结构和功能的总体设计、对 PLC及其扩展模块外围电路等硬件部分的设计、以梯形图程序编写为主的软件部分的设计；此外，系统还加入远程通信技术，实现了上位机对现场的组态监控。经仿真实验验证，该系统设计能很好地实现预期功能，满足农配网继电保护的基本要求，用于线路三段式电流保护可行性高。

简介：摘要：随着新时代的来临，电力企业中深化党建工作也面临着新形势，当前首要工作为推动党建工作与生产经营工作相结合，需要党建工作坚持以人为本的理念，深度了解员工的基本需求以及整体情况，促进企业员工树立正确的思想观念，并结合企业发展实际情况在企业内部探索一条可行的路径，充分发挥党的引导作用，通过深化党建工作提高电力企业市场竞争力。本文阐述了坚持以人为本的电力企业党建工作的重要意义，并提出一些策略，以供参考。

简介：摘要：以人为本”是马克思主义思想的重要内涵之一，坚持以人为本，执政为民，走群众路线，我党建设一直本着围绕最广大人民群众的根本利益为核心进行党建工作的开展。党和人民一体，真正做到代表最广大人民的利益。我们党带领全国人民从黑暗中摸索前进，不怕苦、不怕累共同走向共同富裕为最终目标，这个道路注定是崎岖的，是艰难的。我党党建发展过程以来，以人为本思想一直发挥着巨大的作用，它是我党在崎岖艰苦的道路继往开来，不断壮大的动力源泉。