简介：摘要：为应对环境污染和全球资源日趋减少等问题，社会对节能减排、发展环境友好型的新能源以及建立可持续发展体系的需求日益提高。考虑新能源发电的清洁特性，我国应将其作为能源转换的中转媒介，推进能源清洁化。同时，随着电力市场化进程的不断推进，用户对电能可靠性和电能质量的要求也在不断提升。安全、可靠、优质的电源供给已成为未来电网开展社会服务必备的特性。但是，由于自然资源禀赋、新能源并网和直流电网等新能源电力系统的技术问题，新能源的消纳及其可靠性始终不容乐观。因此，生态环境与可持续发展的需要与电力市场的用户需求已经成为制约新能源电力系统发展的主要矛盾。为使电网能够适应多种能源类型发电方式的需要和客户的选择需求，进一步提高电网资产利用效率和效益，大力发展智能电网已经成为国内外电力工业未来发展的共识。我国也将建设坚强智能电网与电力物联网作为未来能源互联网建设的基石。

简介：摘要：随着电力和信息技术的快速发展，构建一个变电站的孪生仿真镜像，而所有数据需要一个载体，一个能承载这些数据的直观物理对象，就是变电站工程数字化模型。因此实现变电站全过程的数字化势必应从数字化建设开始。随着电子技术、信息技术、网络通信技术的高速发展，变电站设计正在向着以数据、信息模型为核心的三维数字化设计方向转变。设计对象数字化已是最为基础性的工作，特别是设计对象模型的通用性、数据可交换性等要求是符合南方电网公司在输变电工程数字化移交标准中的重要要求。因此，有必要从数字工程建设角度对变电工程三维数字化设计成果的模型范围、深度、标准化要求及应用前景进行深入分析研究。

简介：摘要：随着电子技术、信息技术、网络通信技术的高速发展，变电站设计正在向着以数据、信息模型为核心的三维数字化设计方向转变。设计对象数字化已是最为基础性的工作，特别是设计对象模型的通用性、数据可交换性等要求是符合南方电网公司在输变电工程数字化移交标准中的重要要求。因此，有必要从数字工程建设角度对变电工程三维数字化设计成果的模型范围、深度、标准化要求及应用前景进行深入分析研究。

简介：

简介：摘要：在配电网中合理引入智能技术，可以建立完善的网络，实施智能性的调控，为配电网系统的稳定运行提供重要的保证。随着社会经济的不断发展，短时停电损失越来越大，电力用户对供电可靠性提出了更高的要求。近年来，分布式电源发展迅速，其大量接入传统配电网会造成短路电流超标、电压波动过大、线间功率分布不均等问题。配电网采用闭环运行方式可有效提高供电可靠性及分布式电源接纳能力，但受环网两侧系统的电压、内阻抗以及馈线负荷分布等因素的影响，可能会出现较大的循环功率，造成两侧出力不均，甚至引起逆功率运行。基于现代电力电子技术的智能软开关具有强大潮流控制能力，为同区甚至异区配电线路闭环运行提供有效技术支撑。

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简介：摘 要：本文介绍了DAPEIN（Ⅰ）水电站在可行性研究阶段进行的泥沙、排漂及水工模型试验过程及成果结论，并根据近十年实际生产运行中的水库调度管理总结，将模型试验结论和生产实践总结进行复核验证。

简介：摘要：精益管理思维逐渐深入到电网企业各个业务环节，但是工程结算管理相对薄弱。贯彻“全生命周期成本最优”理念，推进规范化、标准化工程建设，实现工程造价投资精准，事在必行。结算管控是工程造价管理的最后关卡，是合理确定工程造价的重要手段。本文论述电网企业工程结算审核发展模式，通过对工程结算审核现状分析，归纳出影响结算审核管控的六个因素。在运用模糊综合评价方法对影响因素的影响程度进行定量分析，得到六个因素的影响程度以及改进方向。结果表明，运用模糊综合评价方法分析结算管控影响程度是可行的，它具有计算简便、原理清晰、影响因素可量化、易于得到数据等优点，为进一步推进和实现结算精益化管控做好理论基础。

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简介：摘要：风机平台基础混凝土浇筑完成后，根据风机平台及基础位置等实际情况，综合确定叶轮的组合位置及方向，即先在机位上记录关键GPS坐标值和叶轮组合方向，再将坐标值投影到风场平面布置图上，等比例画出叶轮及吊车等模型，验证吊装可行性并确定叶轮方位，通过CAD软件计算出轮毂中心及三只叶片延点的坐标值，最后在机位上找到这几个控制坐标点，以此为依据开辟叶轮的组合通道，以减少树木砍伐量。

简介：摘要：国家相继出台政策鼓励企业开展职业培训，加速了教育培训的市场化进程，各类教育培训中心如雨后春笋般蓬勃兴起。人力资源是服务行业的核心要素，国网西藏电力公司培训中心非常重视员工自身业务素质的提高，期待员工与企业同步成长，形成合力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。国网西藏电力公司紧跟时代步伐，注重公司员工的知识与能力的培养，期望培养出高质量、高水平的员工，无缝对接企业需求。如何培养出高素质、高水平的员工，达到组织培训的目标是企业管理者非常关注的问题。本文借鉴柯克帕特里克的评估模式（简称柯氏模型），以电子商务课程为依托，对国网西藏电力公司员工培训活动的有效性从反应层、学习层、行为层和效益层进行评价并提出改进建议。