简介：摘要：

简介：摘要：进入数字经济时代后，税收征管工作必然需要面对全新的发展机遇以及更为复杂的挑战。相较于线下平台，网络平台的税源征收义务存在复杂化、差异化等特点，因而需要明确其所需要承担的义务，使其能够严格遵循新时期的税收征管法律法规。本文将依据相关研究成果以及工作实践经验，从多个角度分析并探讨了数字经济时代网络平台税源征收义务的内涵价值、法律基础、履行主体、履行对象以及履行方式。最终希望通过本文的分析探讨，能够使相关参与主体有所启发。

简介：摘要：我们建设的社会主义现代化具有鲜明的中国特色，其中之一就是我国现代化是人与自然和谐共生的现代化，注重同步推进物质文明建设和生态文明建设。在低碳经济的背景下，电力企业具有减少CO2排放的巨大发展潜力。地球的温度正在缓慢上升，理解宏观经济，环境和生态的关系，参与可持续发展的战略，完成中国电力企业的低碳转型，对我国电力企业而言是不可避免的，这是一个重要的问题。

简介：摘要在现代经济时代的背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。新经济时代的网络化、知识化改变了衡量企业财富的标准，知识成为企业的战略资产。作为知识承载者的人力资源，是企业最重要的资源，是企业的财富和资本，企业人力资源管理创新更成为其兴旺发达、保持恒久竞争力的关键。本文对于现代经济时代人力资源管理的创新方面进行了分析，希望为以后的工作有所参考。

简介：摘要：近年来，我国社会不断进步，随着经济的发展，数字经济也得到了迅速发展，在企业日常运营中发挥着非常重要的作用。当前，随着财务管理职能的不断扩展，企业的财务管理逐渐从传统的会计核算工作向提供决策支持方面转变，加强对企业财务信息的综合分析，促进财务管理水平的提高。在数字经济时代背景下，企业想要实现进一步发展，就必须将传统财务管理转型升级，这也是现阶段企业必须要做好的一项工作。

简介：摘要由于能源危机的影响，国家在经济发展中倡导节能减排，当前，社会已经步入低碳经济时代，在这种形势下，优化用电模式具有现实意义。本文首先对用电模式优化的重要性进行了分析，并详细阐述了其优化的特点和方式，为用电模式的优化提供参考。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，建筑行业发生了巨大的变化，各种形式的建筑材料进入了建筑市场。随着人们生火生产水平的提高，对绿色经济建设发展有了一定的认知。所以，在建筑行业的发展中，材料的检测工作尤为重要，这不仅对建筑的质量有着影响，对绿色生产发展也有着影响。所以，在现今的绿色经济时代，建筑材料检测工作占有十分重要的地位。基于此，本文就绿色经济时代建筑材料检测的重要性及策略进行科学合理的研究与分析。

简介：摘要互联网等新技术带来了各行各业的革命，为创业创新提供了广阔的空间。特别是公众对品牌的忠诚度与品牌的生命周期一样短暂，让很多企业在品牌宣传上大伤脑筋。在激烈的品牌竞争中走出困境，要掌握品牌营销的内在规律，主动而动态地进行品牌宣传，使品牌对消费者的消费决策和体验产生深刻而持久的影响，是企业品牌营销和品牌建设的关键。

简介：摘要社会经济的持续发展与变革，不断催生出了更多新生事物，共享经济模式便是其中之一。得益于自身优势特点，共享经济一经出现，便迅速融入社会生活的方方面面，改变着人们思维模式及行为特征，也使人力资源管理工作面临着更新的形势。如何在这种背景下，高质高效地开展人力资源管理工作显得极为关键。本文就此展开了研究。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展以及信息技术的发展，网络经济时代到来了，与之相关联的财务会计专业也引起了我们广泛的关注。网络经济时代的到来，对于财务会计的管理还有财务会计工作人员的工作能力也提出了更高的要求，应该随着时代的改变而不断地提升。本论文从不同方面阐述基于网络经济时代财务会计的管理与实践研究，希望为研究财务会计管理与实践的专家和学者提供理论参考依据。

简介：摘要随着社会经济日新月异的发展，人们已经步入了全新的经济时代。在新经济时代下，各行业都在进行着相应的内部管理转型。而在企业的内部管理结构中，最为重要的部门就是人力资源管理部门。因而，进行现代化的管理转型是尤为必要的。那么，企业的人力资源管理部门，在新的经济时代下需要进一步实现内部管理的优化改革。这就需要企业以现代化的科学理论为核心，深度探究其内部管理系统存在的问题，进而提出相应的创新管理策略。以此，实现资源的优化配置，构建最具创新意义的企业人力资源管理，促进企业的长足发展。

简介：【摘要】：劳动定额管理是我国现代经济化生产的重要依据，该概念最早由科学管理之父泰罗提出，经过一百多年的实践，劳动定额管理工作为我国大量的企业改革和经济发展作出了极大的贡献。目前，我国正处于市场经济改革和内部企业生产转型的关键时刻，在市场经济建设体制下如何实现产业结构的调整和升级，成为了大量企业经营管理者关注的重点。本文针对我国劳动定额工作在现代企业经营发展的变化进行研究分析，探讨新经济时代下劳动定额管理面临的挑战和机遇，并提出了创新劳动定额管理，促进传统的企业转向现代生产的措施及建议。

简介：摘要本文就传统经济时代和新经济时代的市场营销战略进行了简要分析，并且就此阐述了新经济时代企业市场营销战略新思维，希望对新经济时代企业的战略发展能够有所帮助。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，市场竞争压力增大。人作为企业发展的核心，要通过不断的创新和变革人力资源管理模式，才能够充分发挥现代企业的经营和管理优势，实现更加精确的人力资源管理目标。当前，企业对人力资源管理的要求不断提高，对管理方式、管理理念以及用户需求进行不断的优化。尤其是借助于“互联网 +”的发展特点，人力资源管理在企业成长和发展中具有不可替代的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新经济时代企业人力资源管理方法略谈提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要随着现代科技的迅猛发展，当今社会的信息化水平不断提升，无论是经济的发展还是社会的进步，都开始以信息经济时代以及高科技力量为核心而展开，从信息经济时代中汲取精华，并对这些内容加以分析与整合，采用现代科技化的方式加以呈现，保障人们的工作、生活等能够享受更加智能化、数字化的体验，不仅提升人们的工作效率，同时也改变了人们的传统认知方式。在信息经济时代下，对于知识信息的运用过程关系到对于信息的管理问题，因此，做好信息管理对于促进经济社会的稳定发展意义重大。

简介：EZ摘要自改革开放以来我国将大力发展社会经济，作为我国的基本国策。随着时代的发展，科学技术的不断革新，目前我国的各行各业都在面临着非常严峻的竞争压力，这种压力来自于国内也来自于国外。企业想要得到更好的发展，就必须要不断地改革自身的经济管理模式，使得企业具有核心竞争力和创造力。在目前的新时代背景下，企业想要发展就不能缺少对于知识的需要，单纯依靠体力劳动创造价值已经不能适应目前的社会发展。本文在知识经济时代的大背景下，分析国企人力资源管理中存在的问题，提出改革创新方案。

简介：现代经济规模的不断扩大，为企业提供了更多的发展机会，同时也为企业带来了更大的挑战。传统的人力资源管理方式无法满足新时代的需求，企业管理必须打破传统模式，寻求创新突破。人力资源管理一直都是企业发展的重要内容，人才是保障企业长久不衰的重要因素。本文根据新经济时代要求下，企业人力资源管理创新的方式进行分析，供参考。

简介：摘要近年来我国经济发展迅速，社会建设日益完善，人们生活水平逐渐提高，知识经济的重要作用愈加凸显，在我国经济发展中有着举足轻重的影响。然而在知识经济高速发展的同时，我国现代社会建设问题也逐渐凸显出来。对此，我国相关政府部门需强化对政府工作人员的工作考核，进而优化干部的精神品德与政治素养，激发其创新工作、勇于开拓的精神。本文据此背景，初步探讨了知识经济时代背景下的政工干部素质提升的相关策略。

简介：摘要在社会经济不断的发展下，优质地人力资源管理就成为当前社会企业和事业单位发展地前提。本文就结合作者实际工作经验，简要的分析新经济时代的人力资源管理创新，以供借鉴。

简介：摘要在全球面临环境恶化、能源枯竭、资源紧张的大背景下，低碳发展成为了经济社会发展的必然趋势。在低碳经济发展模式下，我国企业因具有“高投入、高能耗、高污染”的经营特点而面临巨大的挑战，企业低碳化管理势在必行，而最为直接和有效的方式就是低碳绩效管理。如何把绩效管理同低碳化经济发展、低碳化企业经营结合起来，实现企业向低碳经济的转型，具有十分重要的意义。