简介：本文介绍了胜任力的内涵以及由此引发的胜任力管理的特点，总结了近年来西方各国在该领域中的主要研究成果和进展，归纳了公务员胜任力管理在西方各国政府中的应用，最后指出了当前研究中的不足与未来的发展趋势。

简介：本文在提出战略性培训问题的基础上，探讨了公务员战略性培训的特点与意义，之后结合美国政府的相关经验，提出公务员战略性培训的几个实施要点，并构建公务员战略性培训需求分析模型。文章最后对我国公务员培训进行反思，进而提出相关建议。

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简介：你这个人最重感情。一部没滋没味的电视剧，你看了也会簌簌地流泪。可是命运却让你选择了一个不相信眼泪的职业。当你穿着崭新的法官服像小鸟似地跑到你那历经坎坷、阅尽沧桑的老父亲面前时，你失望了。这个平

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简介：官路崎岖另辟“蹊径”刘建平在湖南永兴县塘门口镇干了12年，尽管已经35岁了，也未能升职。到2011年11月乡镇选举，他是镇长候选人之一，却落选了。年龄大了，走仕途没有了机会，他整天唉声叹气，十分沮丧。

简介：按照“三个代表”的要求，加强公务员能力建设，提高公务员队伍素质和专业化水平，是适应社会主义市场经济发展和政府职能转变，提高党的领导水平和执政水平的迫切需要，是贯彻党的基本路线、实现宏伟目标的重要保证，是当前我们面临的一项事关全局的战略任务。

简介：作为公安机关治理道路交通问题的一种制度性尝试,交通协管员的产生有其特殊的社会背景,具有一定的客观必然性。从新公共行政理论及现代警务改革理论的视角分析,交通协管员的存在具有理论上的正当性。面对交通协管员队伍存在的许多问题与不足,政府应通过制定《交通协管员管理条例》等一系列行政法规、规章对其进行必要的法律规制。

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简介：从1997年开始的公务员加薪到今年的“阳光工程”，公务员的待遇不断提高，对于激励公务员提高工作积极性从而带动政府办事效率的提高具有十分重要的意义，但是这其中也存在着一些问题。本文从公务员激励的角度就公务员加薪这个举措进行分析。

简介：如果要了解中国电影制片发行的行业现状,博纳影业集团总裁于冬是个绕不开的人物。这位电影圈的"金牌销售"在国有电影厂发行科时,就是一个不折不扣的发行达人。创业后,于冬又拿到改革开放后第一批民营电影发行牌照。如今他已经是华语电影最著名的出品人之一,《智取威虎山》《湄公河行动》《红海行动》成为主旋律和类型片嫁接的优秀示范。

简介：<正>廉政建设是一项规模庞大的系统工程,需要做多方面的工作,例如政治思想教育,道德、纪律、法制教育,强化监督机制,严厉打击腐败分子等等,这些都是非常必要的,而且是行之有效和有卓著成绩的。但从根本的、长远的角度考虑,必须改变现行干部人事制度上的一些重大缺陷,建立科学的分类管理体制,首先从依法行使国家行政权力、执行国家公务的人员入手,建立公务员制度,制定有关公务员的法律、法规和规章,保证这支队伍优化、精干、廉洁、稳定、

简介：本刊编辑部工作人员与专家学者共同合作，倾力打造，奉献给千万公务员的最佳礼品，生活顾问，健康向导，案头宝典，馈赠佳品，首批推出4辑，每册仅收取工本费10元。欢迎个人或团体购阅，量大从优。欢迎对这套系列丛书提出宝贵意见和建议

简介：<正>现实政治生活中,由于种种原因:干部不时地受到各种人情亲属关系的干扰,妨碍工作现象相当严重。要解决这些问题,仅仅依靠人的觉悟,思想教育是不行的,必须从制度上入手,实行公务员回避制度。《国家公务员暂行规定》指出:“国家公务员之间有夫妻关系、直系血

简介：<正>一在知识经济时代,行政管理部门的诸如行政决策、提供公共服务等任何管理行为都要通过提高行政效率而有利于知识的生产、流通和消费,特别是要降低知识信息传播的成本或者提高知识的应用效率,清除知识投资促进社会经济持续收益递增的障碍。当前世界各国都在忧虑日益庞大的政府机构带来的与日俱增的官僚主义问题会不利于迎接知识经济的挑战,因此都在积极转变行政指导思想,消除一切阻碍知识经济发展的行政因素。行政管理适应知识经济要求所进行的改造或变革必然会对公务员素质提出新的要求。如果说在知识经济时代企业经理被定义为是对知识应用和知识绩效负责的人的话,那么行政领导或高级公务员则可以被定义为是为知识生产、应用

简介：人类社会即将进入21世纪,知识经济时代正在向我们走来.知识经济时代的来临和我国现代化进程的加快,既为国家公务员培训的发展提供了难得的机遇,也提出了严竣的挑战.当前,我国的现代化

简介：现代道路交通的构成有三大要素:道路、车辆和驾驶员(包括行人)。道路交通的安全程度取决于人——车——路综合系统的协调和配合以及每个要素的完善程度,这种完善程度在国外一般被称为综合系统的可靠性。实践表明,驾驶员的可靠性是综合系统中最重要的组成部分。驾驶员行车时对事物的感知、判断和对驾驶车辆的操作,通常表现为在给定时

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简介：人民监督员的任务是监督监督者的司法活动,工作的性质是"民督官",由此决定了人民监督员应具备较高道德、业务素质,并能够代表社会各阶层的利益.他们应当来自于企事业单位和社会团体.国家机关工作人员、人大代表皆不宜兼任人民监督员职务.现试行的人民监督员制度,对人民监督员的选聘条件规定过于粗糙,选聘程序在实际操作中缺乏透明度,监督员的责任也未明确,难以保障监督的实效,故该制度应在许多方面予以完善.