简介：摘要：在企业发展中，企业文化发挥着重要的作用。企业文化宣传不仅能够为员工树立正确的价值观念，同时也是企业软实力的重要体现，在企业发展中具有重要的意义。在当前时代背景下，企业文化宣传工作在提升员工综合素质、稳定员工队伍方面发挥着不可替代的作用。党群工团作为企业文化宣传工作中重要的组成部分，必须充分发挥自身优势，积极融入到企业文化建设中去。但是，当前很多企业在开展党群工团工作过程中存在一定的问题，不利于党群工团作用的发挥。基于此，本文主要对如何发挥党群工团在企业文化宣传中作用进行了探讨，并提出了相应的对策。

简介：摘要：党建工作责任制考核评价是深化国有企业党建工作责任制的重要举措，是推动全面从严治党向基层延伸的重要手段，也是加强党的基层组织建设、增强党组织凝聚力和战斗力的重要保证。本文从国有企业党建工作责任制考核评价的实践出发，分析了国有企业党建工作责任制考核评价面临的问题，并提出了对策建议，旨在对国有企业党建工作责任制考核评价具有一定借鉴意义，对强化党对国有企业领导具有一定的启示作用。

简介：摘要：党建工作责任制考核评价是深化国有企业党建工作责任制的重要举措，是推动全面从严治党向基层延伸的重要手段，也是加强党的基层组织建设、增强党组织凝聚力和战斗力的重要保证。本文从国有企业党建工作责任制考核评价的实践出发，分析了国有企业党建工作责任制考核评价面临的问题，并提出了对策建议，旨在对国有企业党建工作责任制考核评价具有一定借鉴意义，对强化党对国有企业领导具有一定的启示作用。

简介：摘要：党建工作责任制考核评价是深化国有企业党建工作责任制的重要举措，是推动全面从严治党向基层延伸的重要手段，也是加强党的基层组织建设、增强党组织凝聚力和战斗力的重要保证。本文从国有企业党建工作责任制考核评价的实践出发，分析了国有企业党建工作责任制考核评价面临的问题，并提出了对策建议，旨在对国有企业党建工作责任制考核评价具有一定借鉴意义，对强化党对国有企业领导具有一定的启示作用。

简介：摘要：新时代国企党建工作面临着新形势新任务，如何加强对国有企业党建工作的考核评价，是国有企业党建工作的重要内容。本文通过对某中央企业党委（党组）党建工作责任制考核评价的探索与实践，围绕党建责任制考核评价内容，结合实际情况，提出了完善党建责任制考核评价的有效建议，以期为加强和改进新形势下国有企业党的建设工作提供借鉴。

简介：摘要：新时代，党建在国有企业的工会组织中的作用和机制引起了广泛关注。本研究通过实证分析，探讨了党建工作如何在工会组织中发挥作用，并进一步研究了这种作用的背后机制。结果表明，党建工作可以通过提高企业的决策效率、增强企业精神文化建设、推进劳资关系和谐等方式，发挥在工会组织中的积极作用。同时，我们还发现，党建工作是通过提高党组织的参与度、适应内外环境变化、优化总体组织结构等方式，实现在工会组织中的有效作用。因此，实施党建工作不仅有助于提升企业的内部管理水平，也对工会组织的发展有重大影响。本研究结果对于理解新时代国有企业党建在工会组织中的作用与机制，具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要

简介：摘要：随着经济社会的发展，企业文化建设和思想政治工作逐渐被重视，二者的融合成为企业发展的必然选择。本文首先阐述了企业文化建设和思想政治工作融合的重要性。其次，分析了融合的影响因素和机制。最后，提出了融合策略，通过案例分析展示实践中的融合策略，并对融合策略进行评估和优化。本文旨在为企业文化建设和思想政治工作的融合提供一定的参考。

简介：摘要: 党风廉政建设是解决国有企业内部腐败问题、促进国有企业可持续发展的重要举措。然而，在实施党风廉政建设过程中，国有企业面临着诸多的路径选择和挑战。基于此，本文将对当前党风廉政建设在国有企业中面临的挑战进行深入分析，并提出具体可行的有效实施路径，以期为国有企业的党风廉政建设提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：本研究旨在探讨人才盘点在中石油下属企业二级单位劳动用工管理中的应用。通过劳动用工管理的实践和文献综述，研究发现人才盘点作为一种重要的人力资源管理工具，在中石油下属企业二级单位具有显著的应用价值。人才盘点能够帮助二级单位了解和评估员工的能力、潜力和发展方向，有助于进行人才储备、选拔和培养计划。此外，人才盘点还能够为二级单位提供决策支持，为完成本公司人才发展规划，响应中石油的战略规划和人力资源管理决策提供科学依据。关键词：人才盘点、劳动用工管理、人力资源管理、人才储备、决策支持。