简介：

简介：国有企业是我国社会经济发展的命脉，在经济全球化的大时代中，国有企业的经济体制改革是势在必行的。随着社会主义市场经济的改造发展，原来的企业管理模式很显然已经与莳代发展潮流相脱节，在企业经营模式中，财务管理占有主导作用，但依目前发展情况来看仍然存在诸多问题，这些问题严重阻碍国有经济的发展，所以如何正确解决这一问题是当务之急。

简介：摘要当前阶段，医院正面临医疗改革、市场竞争激烈与医院职能转变的三重压力，医院要针对医院当前在财务管理方面存在的问题，应不断创新管理理念，将财务管理纳入医院制度化管理范畴，加强财务监督，改进财务人员业务水平，并积极探索先进的管理手段与管理方法，改进管理质量，以促进医院健康、稳定、可持续发展。

简介：摘要在金融危机经常爆发、金融市场非常发达的期间，金融工具的创新是企业经营管理应当要考虑的首要因素。在企业财务管理、深化发展的新时代，企业更需要充分积极地运用金融工具。本文分析了金融工具的创新对财务管理的深远影响，认为金融工具的创新，不仅仅提供了财务管理技术平台的革新。同时,也必将对财务管理理论和方法产生深远的影响。

简介：摘要随着市场经济体制改革日益深入，保险公司在经济社会发展当中的作用越来越重要。所以全面提高人寿保险公司的内部控制质量，改善其财务管理水平，完善预算管理机制成为人寿保险公司面临的重要挑战。本文简要介绍当前人寿保险公司财务预算管理存在的问题，并在此基础上探讨相应的加强措施。

简介：摘要随着社会的发展，互联网，技术和移动网络技术不断提高，手机端用户越来越多，企业电子商务化运转是不可替代的，从阿里巴巴到京东唯品会，从qq软件都微信支付，互联网企业正在发生着巨大的革新，从我国最初的网络发展到今天，短短才十几年的时间，却发生着日新月异的变化。在电子商务环境下，企业财务管理也在不断革新，在传统的财务管理基础上，进行财务管理组织的重构，从理论和实践两方面进行改造，是电子商务更能适应现在的发展，企业财务管理能够切合电子商务的环境。

简介：摘要在竞争日趋激烈的市场经济中，企业经营面临的不确定性越来越大。构建适合本企业实际的财务危机预警系统，以帮助企业防范和化解财务危机已成为企业财务管理工作的重要内容。本文论述了构建企业财务危机预警系统的必要性，阐述了预警系统设计的原则及其构成。

简介：理论、立场、审视方位、视界、视域、审视方法、形式要素、形成要素、现实要素每一个理论体系,立场、审视方位、视界、视域确定后,二 理论体系的形成要素进行理论体系的比较和评价

简介：全国政协委员、全国总工会书记处原书记李滨生向大会提交提案，建议完善农民工数据统计系统。

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简介：构建国有企业惩治和预防腐败体系，核心是要形成科学的管理体系，就是要围绕财权、物权、事权和用人权，健全企业经营管理制度，建立重大决策责任制度和风险防范内控机制，制定并完善一系列企业管理制度及措施。例如，国有企业是经济组织，财务管理处于企业管理的中心地位，如果没有一套完善的现代财务会计制度，企业内部就难免出现漏洞，这些漏洞就是导致腐败的环节。产权关系不明晰和权责不明确必然导致财务会计制度不健全，反之，不科学的财务会计制度必然导致产权不明晰和权责不明确，这就为国有企业的腐败行为留下了足够大的滋长空间。

简介：[34]《刘勰的风格论)>,文心雕龙·辨骚>,文心雕龙的风格学>

简介：摘要随着国际上就业形势不断严峻,人们开始反思教育发展的经验,认为学校教育存在的突出问题就是传授给学生的知识不能适应社会发展变化的需要,社会的发展要求改革学校教育,特别是应该为学生就业采取措施。尤其是日益严重的大学生就业问题,困扰着高等教育,促使高等教育在人才培养的模式上做出新的尝试与探索。

简介：摘要随着改革开放走向深化，中国社会主义建设已经进入了新时期，社会主义建设对公共文化服务体系建设提出了新的要求。公共文化服务体系建设关乎人民群众幸福生活，关乎国家精神文化的传播。笔者通过对公共文化服务体系建设的意义和内涵分析，有针对性地在硬件设施、政策保障、法律法规、服务体系建设等方面提出一些策略。

简介：人文素质教育对于提高学生基本素质,促进学生全面健康发展有不可忽视的作用。在高职院校中建立科学有效的人文素质教育评价体系是很有必要的,从人文素质教育自身性质出发,不仅需要建立基本的课程设置,还需要从校园文化环境入手,构建和谐的人文校园环境。而评价体系的构建则是对高职院校人文素质教育情况的一种鉴定,因此需要从学校和学生两方面着手构建,分别建立学校与学生的评价指标体系。

简介：[34]《刘勰的风格论)>,文心雕龙·辨骚>,文心雕龙的风格学>

简介：还认为刘勰在《文心雕龙》中,尽管刘勰也提出了儒家之道,1．认为刘勰世界观倾向儒家

简介：还认为刘勰在《文心雕龙》中,尽管刘勰也提出了儒家之道,1．认为刘勰世界观倾向儒家

简介：摘要建立科学合理的企业薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。企业是代表政府从事公共服务的工作人员,企业的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的企业薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公正的企业薪酬管理模式是企业薪酬管理的目标,同时也是实现整个社会公平的手段。