简介：摘要高三学生随着学习压力的增大，容易出现心情烦躁、压抑、迷茫等现象，甚至厌学弃学，如果我们对学生出现的情况不作及时调节的话，就很有可能影响学生的学习和成绩。本文针对以上问题着重谈谈班主任如何为高三学生心理解压并授予其正确的学习方法。

简介：根据这些年来我国高校对矿业专业的重视及学习，取得了重大的进步。本文就矿山设计地质工作进行论述，要想做好这项工作，就必须掌握其特点和规律，并遵循以下三条主要原则

简介：

简介：摘要档案的收集整理非常繁琐，当今新信息技术正在推动社会的迅速发展，这说明新信息技术具有很大的发展优势。它已经应用于许多环节，把档案管理作为事业部门管理中的重要组成部分，利用新信息技术强化档案的管理。借助信息技术档案的收集整理工作可以带来新的活力。档案在社会信息资源体系中占据重要地位，在信息时代发挥巨大作用。古老陈旧的档案的管理方式例如档案的收集、整理、存储和利用方式，非常难以适应社会迅速发展的节奏和高效率的利用要求，也难以保障档案信息资源永久保存的有效发展。

简介：摘要智能化建筑是随着信息技术的发展而出现的一种新兴事物，它为人们的生活带来诸多便利。在智能化建筑中，电子设备的应用逐渐增多，进而使得弱电系统在智能化建筑中的应用占比越来越大。因此，弱电工程作为智能化建筑整体工程中的一部分，对其施工进度的控制与管理，关系到智能化建筑工程的整体进度是否能按期完成。本文从智能化建筑弱电工程施工进度管理中存在的问题出发，重点弱电工程施工与进度管理的有效策略，希望可以为弱电工程的进度管理实践提供参考。

简介：经过多年的逐步探索实践,我军军语工作已基本形成了体系化设计、工程化实施、常态化发展的机制。文章阐述了该机制构建的重要意义,介绍了该机制构建的基本情况,提出了完善该机制的两点思考,以期该机制不断创新发展,充分发挥效益。

简介：考虑三寡头垄断的保险市场动态价格博弈模型。在模型中,一个寡头采取自适应决策,其余两个寡头采取有限理性决策,由此建立三寡头价格博弈微分方程模型。系统有唯一的Nash均衡点。并对该系统的稳定性和Hopf分岔的存在性进行研究。数值模拟结果证实了理论的准确性,并且展示了系统的动态行为。保险公司在考虑延迟的价格博弈的过程中,必须控制好延迟参数的值,并适当地降低自身价格调整速度,以使系统尽快稳定到平衡状态。

简介：摘要本文主要介绍了DIMINE矿业工程软件在矿山地质中的三维建模及其应用意义，创建三维可视化数字基础平台。

简介：通过相图、分岔图和Lyapunov指数谱来分析一个三维自治混沌系统的基本动力学行为。基于线性稳定性理论和极点配置技术，将反馈控制器的设计转化为一个纯代数问题，设计了一个连续的混合反馈同步控制器，相比于线性反馈与非线性反馈同步控制，对该混沌系统施加混合同步控制。理论推导和数值仿真均表明该同步方法的有效性和可行性，且适用性更强。

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简介：钱三强同志：我写此信还有一个目的，因您主管科学名词的审定，有两个词，不知是否已正式定了。一个是mesoscopic，一个是nanotechnology；前者有译为“介观”的，后者未见有译名。我以为“介观”是直译，介乎宏观与微观之间吧；但从字面看，未明确“介”于那两“观”之间。

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简介：汉语拼音是小学语文教学的重要内容，是帮助识字、阅读和学习普通话的有效工具。要想达到新的课程方案制定的目标，就必须把握现代儿童的特点，使教材、教师、学生成为一个有机的自主、探究的整体。

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简介：本文通过对低年级开展识字、阅读、作文三者同时起步的实验研究，达到了识字、阅读、作文相互作用、相互影响、和谐发展，形成了识字促阅读，阅读促作文，作文再促识字的良性循环。实验研究达到了“耗时少，效率高”的要求，有效地促进了学生语文能力的发展，全面提高了学生的语文素养。

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简介：摘要高中深北区自1982年投入开发，直至2008年全面投入注水开发，目前综合含水已高达86.6%，进入高含水开发中后期，剩余油分布更加零散、复杂，开采难度加大。目前区块面临的主要问题是一是双物源交叉沉积、储层相变快，非均质性强，油水关系复杂，地质研究难度大；二是注水开发平面、层间、层内三大矛盾突出，剩余油认识不清，平面上水线推进不均匀，油井受效后含水上升快，受效方向单一，存在明显优势渗流通道。

简介：摘要作为服务生态文明建设的重要手段之一，自青海三江源人工增雨工程实施以来，气象部门在青海湖、黄河上游等地加强增雨作业，有力促进湖泊湿地面积扩大，草地生物量和覆盖度增加，生态系统涵养水分功能逐步恢复，黄河源头“千湖景观”再度显现。基于此，本文结合三江源地区人工增雨实际，分析了三江源地区人工影响天气对植被的影响。

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简介：摘要：传统的绩效管理模式由于类型单一、不够灵活，导致其在企业绩效管理中并没有完全发挥出绩效管理的作用。在互联网时代背景下，伴随着游戏成的85后、90后新生代员工已经步入职场并逐渐成为职场中的中坚力量，他们对新型的效管理方式以及人力资源管理模式都提出了更高的要求。因此，要想吸引他们为企业所用，充分激发其潜力，就要充分了解其特点，他们对游戏尤其是电子游戏的形式更为熟悉，对其中的乐趣也有切身的体会，将绩效管理融入游戏元素。而游戏化绩效管理作为人才激励的新途径，设计理念符合其追求个性的心理需求，也在逐渐改变企业绩效管理的实践，相比于传统的绩效管理方式，不仅高效精准，更加具有对性。