简介：摘要：近年来，随着经济的发展，生活水平的提高，有关部门正在着眼于构建新型的空间规划体系。在构建上述规划体系的核心思路下，应当将自然资源纳入现阶段的空间规划管理，依照因地制宜的思路来管理并且分配各种珍贵的自然资源。通过运用空间规划的途径与方式，对于化解现阶段的空间规划冲突并且保护自然资源都能够体现为不可忽视的价值。因此有关部门就要更多关注于重构当前现存的空间规划体系，在拟定基本逻辑的同时给出可行性的空间规划设想。

简介：摘要：在当前的大数据背景下，数据作为数字经济的关键要素已经得到广泛认可。企业需要为广泛的数据消费需求提供优质数据供给，而数据资产盘点是实现这一需求的基础性工作。本文回顾了信息资产、数字资产、数据资产等概念的发展，提出企业数据资产盘点的目标和价值，分析了盘点工作中的数据资产范围，给出过程安全稳定、结果准确可靠的盘点原则，并详细阐述了数据资产盘点工作的具体实施方法。

简介：摘要：我国经济近年来一直呈上升状态，产业呈多元化发展趋势。国有企业的发展一直是我国经济建设的重要促成部分，也是我国现代化建设的重要支柱。在时代需求下，国有企业进行突破和转型，是增强自身市场竞争力的必然选择。党政文化是企业文化的核心，是企业发展的根本，因此应加大党政文化建设，提高国有企业收益，推动我国的经济效益更好更快的发展。

简介：摘要：国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，在社会经济主体中占据着重要的地位。随着社会经济的快速发展，国有企业的生产效率和发展模式也需要进一步的提高和改进。零星工程是矿山企业运行工程中不可避免的环节，且种类繁多，单次工程需求量较小，发生频率较高的特点。工程中，由于施工管理人员的不足，施工单位水平有限等客观因素的原因，造就了零星工程管理、结算的困难，同时最终成本高于工程实际所需成本。本文以XX国有矿山企业为例，从矿山企业的零星工程项目管理、结算出发，分析了零星工程在管理、结算方面的问题，浅谈改善国有矿山企业零星工程现状的方法。

简介：摘要：在现阶段，多数国有企业已经从运营和发展的角度认识到了物资采购内部控制的重要性，并且正在认真探寻符合国有企业实际发展的物资采购内部控制制度。并且将加大物资采购的内部控制作为国有企业快速、稳步及健康发展的有效手段。本文探讨并分析了国有企业物资采购的特点和重要性，提出了国有企业物资采购内部控制的有效策略，希望对国有企业的长远发展有所支持。

简介：[摘要] 国有企业党建工作的定位一直是困扰各级党务工作者的一个心结。必须跳出党建看党建，运用企业管理的方法论，开显党建工作的管理学意义，即党建工作与生产经营工作是一体两面，党建工作就是管理工作，才能充分认识党建工作对于打造国有企业核心竞争力的重要性，增强主动做好国企党建工作的使命感和责任感。

简介：摘要：为了破解国有企业绩效管理难题，就要全面分析国有企业现行绩效管理背景、特点、实施情况，有针对性的发现国有企业管理存在的问题，然后因地制宜的进行解决，最终对国有企业的绩效管理体系进行全方位的优化提升，促进国有企业健康持续发展。

简介：摘要：国有企业担负着经济发展保障职能，同时也会对人们的生活及社会发展起到积极的促进作用。在国有企业发展过程中，党群工作是其中的重要环节，更加清晰党对企业的引领地位。然而在具体的党群工作中，依然存在一些问题。比如，党群工作没有紧密结合企业发展实际情况，与企业管理存在脱节。因此，要构建融合机制，形成全新的融合载体，促进党建工作的高效开展。

简介：摘要：我国的国有企业要想实现真正的发展，必须深化制度上的改革，现代的国有企业必须能够建立起一个科学和有效的人力资源管理机制，建立完善的人才激励政策以及分配制度，通过制度完善来健全国有企业的人力资源管理政策，这是在当前国内外激烈的发展冲击下，国有企业能够在市场竞争中占有一席之地的根本发展策略，也只有一直执行这个人才管理策略，才能够真正发挥人力资源的作用，使人力资源策略成为我国国有企业发展的重要策略。

简介：摘要： 随着市场经济的发展，国际化程度的加快，企业面临的竞争在不断加剧，人力资源作为企业发展过程中至关重要的一个环节，作用越来越显著。很多企业因为多方面因素的限制，导致人力资源管理方面存在不足，不能真正发挥其应有的作用，影响了企业与员工之间的劳动关系。企业要想发挥人力资源的作用，必须要对其进行科学的优化和创新，由此来建立良性的劳动环境。而构建和谐劳动关系是企业发展的稳定器和助推器，是人力资源管理发展“以人为本”的定心丸。

简介：摘要 ：森林以其降解污染、改善小气候、增加森林景观、美化生活环境等方面的独特功能，得到人们的普遍认同，走进森林、享受自然成为人们新的生活方式。国有林场利用其丰富的森林风景资源，为提升当地居民的生活环境发挥了不可替代的作用。

简介：摘要：文书档案管理在我国国有企业中是一项基础性工作，对于企业的长远发展来说也是比较重要的。如果国有企业的文书档案管理存在不足，那么就会导致国企部分业务无法顺利进行，最终使得国企业务活动效率低下。本文主要分析国有企业档案管理效能提升策略研究

简介：摘要：绩效管理是国有企业管理和发展的重要组成部分。这也是提高国有企业绩效的关键因素。也是促进国有企业战略目标实现和可持续发展的有效途径。国有企业在实施绩效管理中存在一些问题和困难。要根据绩效管理的实际特点，提高绩效管理的有效性，推动绩效管理的实施，要结合企业发展实际，强化绩效管理对员工的影响，充分发挥绩效管理的积极作用绩效管理具有激励作用，注重企业的发展战略，推动绩效管理的实施，引导员工走向发展战略。因此，国有企业要想持续发展，就必须完善企业绩效管理体系，使绩效管理发挥最大的作用。

简介：摘要：

简介：1 、中国飞行试验研究院 陕西 西安 710089 2 、中国航天科技集团有限公司第九研究院第七七一研究所运行保障部陕西 西安 710054 摘要：对于我国国有企业来讲，进一步加强合规管理在一定程度上代表了国有企业政治能力以及企业的规范性。进一步加强合规管理也是国有企业得到长久健康发展的要求之一，有利于企业内部治理体系的现代化，使企业的管控能力符合社会发展现状，促进企业提高综合实力以及竞争力。同时，国有企业加强合规管理是在承担其相应的责任。我国国有企业虽然在合规管理方面取得了一些成果，但是在进行合规管理的过程中依然存在一些问题，发展状况相对不平衡。

简介：摘要： 绩效管理是组织为了实现战略目标，采用科学合理的方法，对员工工作成果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面检测、分析和评价，及时发现和解决问题，不断改善员工工作状态，发掘员工的潜力，并使其为了实现企业战略目标而努力工作的过程。但是在国有企业实际管理过程中，管理方式不足造成绩效管理执行不到位，使其流于形式，达不到预期的效果。文章结合国有企业实际，就国有企业在绩效管理方面存在的问题以相关解决方案进行梳理和分析。

简介：摘要：现阶段我国发展企业生产与经营管理模式，以企业发展的财务战略为目标，全面实施企业发展预算管理生产与经营的精细化资源配置，促进企业的综合管理能力不断提升管理措施。而在实际开展全面预算管理过程中，还是会出现一些问题，对全面预算管理效果产生一定消极影响，想要解决这一问题，就要构建科学的全面管理系统，让其成为促进企业发展的有力支撑。本文对国有企业预算管理的困境及对策进行分析，以供参考。

简介：摘要：国有企业现代人力资源管理中存在的诸多问题，在一定程度上阻碍着企业的可持续发展。为有效推动企业人力资源的高效管理，本文从搭建人力资源管理体系、完善人力资源管理体制、健全人力资源管控模式三个角度，为国有企业现代人力资源管理体系的建设提出了一些建议与看法。本文对国有企业人力资源管理的探索进行分析，以供参考。

简介：摘要：国有企业是我国社会经济发展中的重中之重，国有企业人力资源管理在某方面体现了一个企业的文化素养与内在实力，做好人力资源管理工作至关重要。下面文章对国有企业人力资源管理存在问题进行分析，并结合国企实际情况提出几点改善对策。

简介：摘要：： 国有企业对经营者的绩效考核与管理工作，直接关系着企业的发展以及战略目标的执行与实现，因此应当加强重视和相关问题的积极应对。本文先对现阶段国企绩效管理过程中存在的主要问题进行分析，并在此基础上就如何进行积极有效的应对，提出一些建设性建议。