简介：

简介：摘要：在新时期背景下，企业发展过程中面临的机遇和挑战是并存的，现代企业如何在新形势下，结合企业自身的特点，对资产管理工作进行调整和完善，是促进企业发展的有效方式，而进行资产管理工作精益化管理是提高企业管理水平，提高企业经济效益的重要手段。基于此，本文章对完善废旧物资回收管理助推资产全过程管理精益化进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：固定资产文档包含着企业生产经营的重要劳动资料，占企业总资产的绝大部分，固定资产文档的安全、完整，对于一个企业来说是至关重要的。前期核电项目的固定资产文档主要由两部分组成：一是直接购入设备形成的文档；二是由工程竣工转资形成的文档。本文从公司固定资产文档管理现状着手，分析了公司固定资产文档管理中存在的问题及其形成的原因，并结合公司现状对固定资产文档管理提出了相应的解决对策。

简介：【摘要】通过深化应用深化应用SG186营销业务系统可实现计量资产信息的准确化，业务流程的规范化，杜绝了计量资产管理中出现的问题，进一步提高了监管能力和管理水平。

简介：摘要：自然资源在社会经济发展中扮演着纽带桥梁的作用，完善自然资源资产管理可满足自然资产管理制度变革的基本要求。本文主要阐述了管理中的问题，并提出了解决对策，论述了城市规划设计者的使命以及协调空间规划与经济发展的主要措施，以期促进二者的稳定发展。

简介：摘要：近年来，伴随信息科技和互联网应用的快速发展，物联网技术的适用场景和普及范围愈加广泛，并逐渐成为影响未来世界走向的重要因素之一。其中，无线射频识别（（Radio Frequency Identification，RFID）作为物联网体系中较为成熟的应用，更是对包括数据中心在内的技术型单位产生了重要的积极影响，不断改变其传统的运营管理模式。针对这一趋势，数据中心在总结RFID技术内涵的基础上，深入分析了RFID技术对设备资产管理的影响，并尝试探索了RFID技术在数据中心的应用路径。

简介：摘要：随着经济的发展，国有企业也在积极顺应趋势不断取得创新变革，在国企的发展中最重要的是行政管理，这是维持国企独特性质的保障，所以对于国企在新时期的建设中，行政管理人员的绩效管理就显得尤为重要，这直接决定了相关工作开展的全面性、细致性，就目前的形势来看国企的行政管理人员绩效管理还存在很多问题急需解决，本文就此展开分析。

简介：摘要：企业为了提高收益，合理降低企业风险，企业应全面预算管理。但实际上，公司在全面预算管理业务方面的投入的资金和精力，以往的预算管理办法管理理念陈旧，没有先进的管理办法，这使得公司的预算管理收到了严重影响，预算的价值得不到体现。所以，为使公司预算得到更好的管理，全面预算管理必然越来越受到企业青睐。本文基于国有企业全面预算管理的问题及对策探讨展开论述。

简介：摘要：党的十九大再次对深化国有企业改革作出了重要部署，明确了培育具有全球竞争力的世界一流企业对于我国的发展的重要意义。十九大的召开为国有企业的改革发展指明了新的方向，国有企业将进行一系列深化改革。人力资源管理在国有企业的管理中具有重要的地位，逐渐成为企业综合竞争力的决定性因素和推动发展的重要力量。本文主要研究分析了当前国有企业人力资源管理的现状、国有企业人力资源管理问题分析以及创新国有企业人力资源管理的途径。以期能够为促进国有企业的深化改革提供一些借鉴。

简介：摘要：国有企业是我国经济体系中的重要参与者，在促进国民经济发展中发挥了重要的作用。但同民营、外资企业相比，绩效管理的不足已经严重制约了国有企业的市场竞争力。在分析国有企业绩效管理目的的基础上，分析了目前国有企业在绩效管理上所存在的问题，并提出了科学可行的国有企业绩效管理优化对策建议。

简介：摘要：随着市场经济的深入进行，现代企业面临着激烈的竞争。对于现代企业管理来说，企业党建工作所具有的作用不断增加，对于企业正确的发展方向起到了非常积极的引导作用，所以加强此方面的研究是非常必要的。企业党建工作管理人员需要从企业具体情况出发，分析企业党建工作中存在的问题，提出精益化管理建议，从而为企业党建工作健康稳定发展提供保障。本文主要阐述新时期企业党建精益化管理方面的内容，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：摘要 ： 办公室工作的开展需要每一位工作人员齐心协力，以企业发展为核心，时刻服务于企业的进步和完善。在办公室工作中要做到公正无私，认识到社会转型、企业改革中办公室工作的变化，积极适应新时期的新要求，做到与时俱进，可持续发展。在创新工作思路的同时不断提升工作水平，坚持创新求变、吃苦耐劳的工作作风，通过办公室工作的开展促进企业高效发展。

简介：摘要：国有企业随着科学技术的发展，也在不断的进步，借助大数据、云计算等网络信息技术，创新发展出一条全新的工作渠道。但是想要让国有企业财务信息化管理系统得到进一步发展，提高财务处理效率，实现企业的集中管控，就要不断的提高信息化管理水平，让其更好的为国有企业财务工作服务。

简介：摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，社会不断进步，国有企业也因此发展迅速。国有企业想要在新形势下谋求更好地发展，就需要对管理模式进行转变优化，在此情况下，国有企业合同的重要性也就日益彰显出来了。但在签订合同的过程中，也会相应的面临着一定的法律风险，为了规避和解决该问题，合同管理的法律风险防范已经成为了现代国有企业的关注重点之一。

简介：摘要：现阶段我国正处于全面建设小康社会的关键时期，但是并不是一帆风顺的，国有企业更是必定将要面临新的挑战。改革开放以来企业的发展在党的建设下正日渐强大，但是在新时期国有企业对党建精细化的管理扔有些尚未解决的问题，因此必须制定其针对性的策略。

简介：摘要：本文主要对国有企业基建的项目管理模式的复杂性和特殊性进行了探讨，并且从多个方面阐述了如何优化国有企业基建项目管理模式，根据自身实践经验，提出了有针对性的解决对策，希望相关研究人员借鉴和参考。

简介：摘要： 人才是 21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。国有企业内部须进一步深化人事制度改革，树立正确用人导向，建立科学的选人用人机制，努力建设高素质的员工队伍。本文就 新时代国有企业人力资源管理展开探讨。

简介：摘要：近些年，受社会发展的影响，我国的经济水平不断提升，带动了我国科学技术水平的进步，项目交易更加深入且密切。为了更好地维护合作双方的利益，签订合规合法的合同十分重要。国有企业涉及的交易项目较多、金额较大，需要有专门的法务管理部门来推进日常的项目合作管理工作。在实际经验中发现，企业签订合同过程中，存在不合规的法律风险较多，经常出现纠纷矛盾。

简介：  摘 要：在国有 电力企业 人力资源管理中，薪酬与绩效考核是重要的组成，两者相互影响和制约，在调动员工主动性，推动 电力企业 发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵，然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题，最后探讨了相关的改善措施。 　　 关键词：国有 电力企业

简介：摘要：国有企业档案管理现实状态普遍存在重视程度不足和管理模式落后的通病，已经在不同程度上制约了企业的现代化发展。档案管理对国有企业的价值与意义不仅在于有助于进行技术升级，也在于其有助于开展责任追溯。因此，新时期国有企业档案管理实现优化首先需要转变观念、科学定位、完善制度设计，其次需要加快建立健全信息化管理模式，同时重视人才队伍培养，提高管理人员整体素质。