简介：今天是5号．你知道是什么日子吗？告诉你，那是我领工资的日子。从这学期起，妈妈跟我有个约定：让我平时为家里扫扫地啊，擦擦桌子啊什么的，按照表现发给我相应的工资。

简介：工资是个人所得税的重要计征项目和社会保险费中养老保险的计征依据,对它的稽查不容忽视。

简介：美国作家克里腾登写过一篇题为《母亲的价格》的文章,提倡应把母亲所做的各项工作量化,给她们应有的肯定。她指出,母亲的工作是一种"技术性的中级管理"工作,若母亲的工作可获得薪水,合理的年薪约为6万美元。

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简介：自今年10月26日开始,北京科技管理学院因拖欠教师薪水导致教师离岗,致该校千余名学生被迫停课。市教委民办教育处约谈负责人,要求尽快复课。21日,多名学生和老师称,学校已陆续开始复课,教师也已补领了部分工资。（11月22日人民网）教师薪水被拖欠,虽不是大面积的事情,但也绝非个案,不仅存在于民办学校,也存在于公办学校。这次北京科技管理学院因拖欠教师薪水导致教师离岗，停课二十余天，虽然目前教师已经补领了部分工资，学校也已开始复课，但暴露出的问题不容小视。

简介：近几年来，在一些地方新闻媒体或网上不断传出业主拖欠物业费屡遭败诉的新闻报道。而且该类案件重复上演，还有上升趋势。我国是一个发展中国家，老百姓在经济尚不宽裕的情况下，用一生的积蓄去购买一套住房，实属不易。既然房都买了，为何要拖欠每月为数不多的物业费？最后还被物业管理公司告上法庭以败诉而告终。除行业人士经常提到的引发纠纷的四大主要原因：一是业主将自己与开发商的关系转嫁到物业管理公司。

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简介：林俊德将军一辈子隐姓埋名，坚守在罗布泊52年，参与了中国全部的45次核试验。2012年，他被确诊为“胆管癌晚期”，从确诊到死亡的27天时间里，他戴着氧气面罩，身上插着十多根管子，坐在临时搬进病房的办公桌前，一下一下地挪动着鼠标……他的电脑里，有关系到国家核心利益的技术文件，有学生的毕业论文……他要与死神争分夺秒。

简介：随着高校招生、收费制度的改革，高等学校学生欠费问题日益突出，致使学校不堪重负，这对办学经费本来就很紧张的高校来讲无疑是雪上加霜。长此以往，必将严重影响高校的建设和发展。因此，对这个问题应引起高度重视，并采取行之有效的措施加以解决。

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简介：房地产业的健康发展，是我国经济快速高效发展的一个重要环节。然而，伴随房地产业发展而产生的拖欠工程款问题，不仅影响经济发展，恶化社会信用，还导致拖欠工人工资的加剧，影响社会的稳定。中央和国务院高度重视建设领域拖欠工程款问题，国务院发了文件，总理做了批示。今年春节前后，

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简介：摘要建筑工程是一项复杂而又繁琐的工作，建筑工程竣工资料管理对于建筑工程的验收与审查以及保障建筑工程质量等提供重要的信息参考依据。本文就建筑工程竣工资料在建筑工程建设过程中存在的问题做了简单综述，并且针对建筑工程竣工资料的管理现状与问题提出了相关的解决措施。

简介：摘要建筑工程施工过程中施工资料的管理，能够详细的记录建筑工程施工过程中重要的技术数据和质量参考。由于资料施工资料管理过程周期较长，作为施工单位往往忽视资料管理的重要性，从而导致施工资料管理过程中存在种种问题。因此文章就建筑工程施工资料管理常见问题及解决对策进行分析。

简介：关于企业利用临时工工资税问题的调查王勃利用临时工工资进行偷税是偷税者常用。一种方法，笔者就此问题进行了调查。一、存在的问题利用临时工工资偷税，由于其手续简便．帐务处理简单．便于直接提取现金，隐蔽性较强，所以，一些企业经常以此方法偷税。新税制实行以后，...

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简介：摘要建筑工程施工资料是在工程施工过程中形成的反映工程实体质量和工程管理方面的记录，是工程建设过程和建设成果的真实反映。施工资料是由总承包单位在施工过程中收集汇集。由总分包单位在施工过程中形成并保存的与工程建设过程相关的文字、图像、施工图纸、记录表格、施工过程的影像等文件载体。一般建筑工程施工资料通常包括施工管理资料、施工过程质量控制记录签证资料、建筑工程实体安全与功能检测检验资料、工程的竣工验收资料、工程交付使用后整理施工过程的工程最终结果的竣工图。施工资料管理必须根据其内在关系，重点对其真实、及时、同步性进行控制，使其具有可追溯性和记录性。

简介：绩效工资改革是事业单位改革的重大政策,绩效工资改革是高职院校的必然选择。在高职院校绩效工资改革过程中,还存在认识不足、考核体系不完善、教职工意见不统一的问题。高职院校必须重新审视改革政策,完善人事配套制度和考核体系,正确处理好效率与公平之间的关系,才能顺利地推动绩效工资改革。

简介：14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。

简介：摘要工资既是一个生产问题，又是一个分配问题，工资分配平衡与否直接影响到社会的稳定与和谐，本文在回顾我国工资分配历史的基础上，针对我国工资分配中存在的问题提出了相应的对策和建议。