简介：摘要本文通过对缅甸瑞丽江一级水电站施工质量控制实例，简要分析了国际水电施工质量的控制方法和相关措施，提出了应该认真把握的质量要点，对确保境外水电站建设施工质量和安全运行，提高水电站的发电效益有着重要的借鉴和参考意义。

简介：随着我国“一带一路”倡议的提出,促进了我国对外工程承包企业不断承接海外工程在海外市场的份额越来越大。国际工程的索赔管理属于我国承包商拓展国际市场,继而促成国际化发展的基本要求,可以保护承包商合同权益,对合同经济损失形成有效控制,提高我国对外承包商的国际竞争力。本文主要以国际电站工程为例,探讨了EPC合同索赔的三维结构管理内容。

简介：摘要：随着经济全球化的不断深入，世界各国经济交流不断加强，各种国际性贸易业务往来日趋频繁，物资供应在国际工程项目发展中的作用愈加重要。尤其是在电力工程建设领域，物资采购作为其核心活动之一，需要紧跟时代发展步伐，不断提升管理水平，才能为项目建设提供更有利的支撑。

简介：安全是电力企业国际化业务的重要发展原则之一,其核心是提升电力企业职工的安全意识,保证电力企业境外业务的生产运行、人身及资产安全。因此,开展与电力企业国际化业务相应的安全与应急培训工作,构建全面、有效及科学的国际化安全管理和培训体系非常重要。此文分析了目前开展电力安全与应急国际化培训的现状及问题,思考并提出了电力安全与应急国际化培训工作中的培训课程开发、培训师资队伍建设和培训方式创新的一些建议,对进一步开展和完善电力企业的安全与应急国际化培训工作具有重要意义。

简介：摘要：国际工程电气工程中，0.415kV系统的断路器选型无法直接采用国标，需以相应的计算作为断路器的脱扣器选型支撑。选型计算围绕馈线脱扣器对不同类型负载的保护功能，及上下级脱扣器保护配合，以及脱扣器与保护装置的配合关系计算。

简介：摘要：随着全球化进程不断推进，国际贸易和供应链的紧密联系使得全球供应链风险成了一个热门话题。全球供应链风险不仅会直接影响企业生产经营和国际贸易，也会对社会和环境等方面产生潜在风险，其重要性不言而喻。因此，科学研究全球供应链风险及其对国际贸易的影响，制定相应的风险管理策略，对于推动国际贸易的健康发展和促进全球经济的可持续发展具有重要意义。

简介：

简介：摘要：人才是企业的重要资源，因此人力资源管理对任何一个企业来说都十分重要。本文首先针对电力公司人力资源管理的重要性和存在问题进行分析，然后提出了几项关于提高人力资源管理水平的措施，希望可以对电力公司人力资源管理水平提升起到一定促进作用。

简介：【摘要】市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式，也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因，我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平，员上素质提升缓慢，严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本论文对我国国有企业的培训工作进行了分析，指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训方面的问题。针对国有企业培训工作中存在的各种问题，在对国有企业员工培训环境进行分析的基础上，对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。

简介：摘要在新的经济形势下对于精英人才的创新能力以及专业技术的要求越来越高，因此就需要企业在开展人力资源管理的过程中，将早期老旧的管理模式拚弃，使用新的人才机构，来对企业自身的核心竞争力进行有效的提升，以此来对企业的发展给予助力的作用1。在新的历史阶段中，国内的企业在发展的过程中在人力资源的方便具有不可以忽视的客观因素，因此越来越多的企业在新经济的背景下对人力资源工作重视的程度逐步的提升。

简介：摘要近些年，社会经济迅猛发展，各种电力设备在人们生活中日益增多，这也使电力需求快速变大。然而社会主义市场经济制度的建立和电力企业体制的改革，对提高电力企业驾驭能力和增强企业专业化管理提出了新的挑战，从而适应电力发展需求，这就客观上要求企业进行人力资源集约化管理。本文首先介绍了集约化管理的相关概念，分析了现如今人力资源管理的现状，基于此，全面提出了电力人力资源集约化管理的相应措施，希望对电力企业有所启示。

简介：摘要从某种程度上说，当前企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。掌握尖端人才、实用人才、创造型人才越多的企业，其发展的动力就越强，其发展的潜力就越大，而缺乏人才、人才储备不足的企业，也往往会在激烈的市场竞争当中被淘汰、吞没。因此，制定科学合理的人才战略，开展行之有效的人力资源管理工作，已然成为了当前企业管理者的共识。本文主要针对企业人力资源的成本控制策略进行简要分析。

简介：摘要随着世界宏观工业化发展的不断深入，资源问题成为全球发展的重要议题之一，这对于未来社会经济发展而言至关重要。其中，智能电网是资源能源科学化的重要途径之一，中国智能电网的绿色资源配置自然也就成为研究的新热点。本文首先分析中国智能电网的绿色资源配置及其驱动因子，进而有针对性的提出中国智能电网未来发展策略，目的是推动我国电网的智能化发展。

简介：摘要人力资源作为第一资源，为企业发展提供源源不断的决策支持和人力支撑，决定着国有建筑企业转型升级的目标能否实现。文章基于国有建筑企业供给侧改革背景，对人力资源管理当前的现状和面临的形势进行分析，寻找企业内存在的缺陷，从技能水平，人才引进制度，推进人力资源体系改革，加快企业的战略实施，探究人力资源供给侧改革措施，为增加国有建筑企业人才的有效供给，保持国有建筑企业在市场竞争中具备核心竞争力作出有益探索。

简介：摘要在经济发展现状下，电力市场竞争力不断提升，电力企业改革已经进入快速发展阶段，因此对于人力资源建设和配置问题来说，企业需要实行高精端人才发展战略。基于以上方面，此次研究主要是探讨分析电力企业人力资源优化配置，论述了电力企业人力资源配置面临的问题，并且提出针对性地解决处理措施，希望能够对相关人员起到参考性价值。

简介：摘要ERP是一个企业管理软件，其包含了物质资源管理（物资）、财务资源管理（财务）、人力资源管理（人资）等模块。ERP就是一个有效组织计划和实施企业的“人”、“财”、“物”管理系统，集中信息技术与管理思想于一体，成为现代企业的主要运行模式，反映企业合理地分配资源，创造财富最大化，是企业生存在信息时代必不可少的信息平台。

简介：摘要： 随着经济全球化的快速发展，对供电企业人力资源优化配置提出了更好的要求，如何提高人员配置效率，尤其是提高乡镇供电所的人员配置效率至关重要。本文分析了供电企业乡镇供电所人力资源配置现状，分析存在问题并提出相应的解决措施和建议。

简介：摘要电力企业属于技术、资产等密集型企业，由于其受到过去计划经济体制的影响，导致电力企业的各个方面发展滞后。而现如今，企业要想在激烈的竞争中处于不败的地位，就必须引进人才。所谓核心竞争是人，因此人力资源对于一个企业来说是至关重要的。而人力资源自身也在不断地进行升级发展，最明显的就是人力资源管理的重要性越来越强，并且人力资源管理逐渐成为企业做大做强的必要环节。

简介：　　汝城县地处湘、粤、赣三省交界边陲,辖23个乡镇,国土面积2401平方公里,总人口36万,是一个'老、少、边、穷'县.境内森林和水能资源十分丰富,水能理论蕴藏量37万千瓦,可开发量19.8万千瓦,目前全县已建成小水电站75座,装机7.31万千瓦,在建规模7.0275万千瓦,2001年发电量3.1亿千瓦时,售电总收入11048万元,上交税利2072万元,占全县地方财政收入的1/4强.汝城是湖南省小水电装机容量最多的县,水电已成为汝城经济发展的第一支柱产业.……

简介：摘要随着信息技术的不断发展，信息技术在人力资源管理信息化中扮演的角色将越发重要。随着市场竞争的进一步加剧，国家电子政务及企业电子商务、信息系统建设的不断提高，人力资源管理地位的进一步加强，越来越多的企业将会安装和应用人力资源管理系统，人力资源管理系统将是未来企业人力资源管理适应环境变化的重要变革手段和主要发展趋势。中国论文网ht