简介：一、我国产业组织中存在的问题改革开放以来,我国经济发展迅速,国家一直重视产业组织政策。在产业组织中,重点建立竞争机制,鼓励企业开展竞争,这对于改变计划经济下企业竞争不足,是十分必要的。但我国产业组织中也存在着严重问题,距离开放型市场经济的需要相差甚远:1.市场集中度过低,企业垄断不足,规模偏小。1990年我国工业企业单位数为797.1万个,其中大型企业0.40万个,仅占0.05%,中型企业0.93万个,仅占0.12%,大中型企业合计还不到0.2%,同发达国家比较,相差很大,具体

简介：

简介：快速发展的大型新兴市场在赢得大型赛事主办权方面较成熟的市场更有优势，对于许多观察者来说，里约热内卢赢得2016年奥运会主办权仿佛是进一步肯定了这种趋势,芝加哥在第一轮投票中即被淘汰出局，得票数不足四分之一，而南美洲的“穷亲戚”最终以压倒性的优势赢得了胜利。

简介：无论是新古典经济学还是交易成本经济学，在理性假设和个体主义研究方法的基础上都把企业的成长看作是外生决定的。和市场根本不同，企业在本质上是一个特殊的组织决策机制。在有限理性假设条件下，组织决策过程中面临知识约束问题。动态地看，企业组织专业化生产表现为企业内部知识和能力的积累过程。在不确定条件下，企业成长的内生性表现为以知识和能力为基础的惯例依赖过程。我们强调，通过制度创新和知识创新积累起独特的核心知识和能力是企业健康成长和获得持续竞争优势的根本途径。

简介：摘要：现如今，在市场经济不断转型与升级的背景下，企业面临的市场竞争压力显著提升。将组织行为学应用于人力资源管理中，有助于深入分析企业人力资源的每个结构。特别是对管理模式和职位，使用组织行为学理论，有利于其建立完善的企业管理体系，统筹每个环节的人力资源，采取合理的鼓励制度降低人才流失率。

简介：摘要：生态经济发展战略的提出对农业经济的发展提出了新的要求，结合生态经济发展战略的主要内容制定农业经济创新发展策略，可以为农业经济的优化发展提供更加完整的支持。本人长期从事农业经济管理工作，积累一些工作经验。本文对生对农业积极组织进行了分析，指出了当前经济背景下农业经济发展存在的不足，并提出了符合生态经济发展实际需要的农业经济创新发展策略，对确保新时期农业经济的良性发展，具有重要积极意义。

简介：摘要：地方金融组织作为服务实体经济的重要力量，在促进地方经济发展和改善金融服务质量方面具有重要作用。本文提出了一些推动地方金融组织更好服务实体经济的措施和建议。

简介：摘要：随着经济全球化的深入发展和我国烟草行业的市场竞争日益激烈，烟草企业面临着诸多挑战与困境。在这样的背景下，加强烟草企业的党建组织建设与活动管理具有重要意义。党建工作不仅可以推动企业的发展，还能加强职工的思想教育，促进企业内部管理的规范与协调。本文旨在详细分析烟草企业党建工作的现状和问题，并提出相应的改进策略，以促进烟草企业可持续发展。

简介：【摘要】卓越绩效管理模式是一种系统化组织综合绩效管理的方法。通过分析当前基层组织卓越绩效管理活动存在的四大问题，从原则、来源、方法、实践等四个维度，提出了“12345岗位改善工作法”，力求为各基层组织提供一种有效的卓越绩效管理工具。

简介：摘要：社会组织是社会公共关系的构成要素之一，是连接国家与人民公众的组织机构，包括政府、政党、企业、学校、公司等等结构形式，社会组织最大的特点就是具有非营利性，尽管如此，它在现实社会中依旧拥有着较高的经济占比，对社会与国家的发展有着重要影响。[1]因此，我们有必要对社会组织内部控制管理进行充分的分析与研究，并且对于其财务内部控制——内部控制中极其重要的一部分，同样不可忽视。为保证我国社会组织为我国社会群体与公共事业积极服务、贡献力量，我们必须注重社会组织财务内部控制的管理建设，解决当前存在的问题与不足，提高其财务内部控制管理的质量水平。本文便从社会组织财务内部控制的问题出发，立足实际进行深入研究与分析，提出一定的有效措施为社会组织财务内部控制管理提供借鉴。

简介：摘要：基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分，能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担，近几年，关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化，但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高，基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高，但是在目前的基层医疗单位中，却并没有提高人员的待遇水平，这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重，面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理，合理的制定薪资管理制度，让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会，是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景，以人才流失为研究主题，通过分析基层医疗机构人才流失的原因，提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策，以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。

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简介：摘要：国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其党组织建设对于保持党的领导地位和提高国有企业的综合竞争力至关重要。本研究旨在探讨国有企业党组织建设的路径，通过分析传统建设模式的回顾、创新路径的探索以及实践案例的分析，提供了一些有益的经验和教训。传统建设模式的历史经验和取得的成效表明党组织在国有企业中的重要性，但也存在一些问题和不足。为了更好地满足现代企业制度的要求，创新路径包括基于现代企业制度的党组织建设、利用技术手段与管理创新来加强党组织建设，以及与国外国有企业党组织建设的经验互鉴。实践案例分析展示了一些成功的国有企业党组织建设实例，同时也提炼出了一些宝贵的经验和教训。通过这些研究，我们可以更好地理解国有企业党组织建设的路径，为未来的工作提供指导和借鉴。

简介：摘要：基层党组织的品牌构建策略对于强化组织结构的聚合力、引导力以及动员力具有显著影响。国有企业应当深入领会“以业务为核心，党建为引领，推动双轮驱动”的核心理念，积极推动党建品牌的构建进程。通过这种方式，可以显著增强党建在企业日常运营和战略导向中的影响力，从而提升企业的创新与发展效能。目标是塑造一个兼具深度和广度的运营模式，这种模式将党建工作与生产活动紧密融合，如同引擎般驱动国有企业的发展，使其沿着中国特色社会主义的道路稳健前行。同时，国有企业需肩负起国家和党的重大使命，以党建品牌的强大影响力引领各项任务的完成。

简介：摘要：本文探讨了国企党建与组织管理工作有效融合的重要性，并提出了实现这一目标的策略和方法。通过对相关理论和实践的研究，分析了当前存在的问题，并结合具体案例，为国企提供了可行的建议。

简介：摘要：人力资源管理在组织中的地位越来越受到关注，而关于其与组织绩效之间的关系一直是研究的核心议题。随着我国经济和科技的迅速发展，人力资源管理也正经历着巨大的变革。尤其在近年来，随着灵活用工等新型人力资源服务模式的兴起，人们对于人力资源管理和组织绩效之间的关系的理解也在不断深化。在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了生存和持续发展，必须不断优化和提高自身绩效。人力资源管理作为企业管理中的关键环节，对于组织绩效的取得和提升起着至关重要的作用。本文旨在深入探讨人力资源管理与组织绩效的概念、联系及其在实际操作中的应用，并为企业提供一套切实可行的提升策略 。

简介：摘要：高速公路应急管理是指在高速公路上发生交通事故、道路堵塞、恶劣天气等紧急情况时的应急处理措施和管理机制。高速公路应急管理的有效实施可以提高应对紧急情况的能力，保障行车安全和畅通。高速公路管理部门需要制定完善的高速公路应急预案，明确各种应急情况下的处理流程、责任人员及联系方式，以便在发生紧急情况时能够迅速有效地进行处置。

简介：摘要：在全球化日益加速的今天，多元化战略已成为集团企业发展的重要路径。然而，多元化战略的实施对企业组织架构提出了新的挑战。本文旨在探讨多元化战略下集团企业组织架构的优化问题，通过分析当前组织架构存在的问题，提出针对性的优化策略。研究认为，优化组织架构需从调整管理层次、明确部门职责、强化信息沟通等方面入手，以适应多元化战略的需求，提升企业的整体运营效率和市场竞争力。