简介：国家发改委近日颁布了《移动通信系统及终端投资项目核准的若干规定》，确定了核准的范围、程序、条件等，依法完善了有关政策规定。

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简介：要解决养老双轨制，让事业单位、公务员系统、企业职工三种养老机制的改革实现联动对接，还有更漫长的路

简介：自2013年11月十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济以来，各地陆续出台实施国资国企改革方案，至2015年4月混合所有制的发展取得了一些进展。但是混改实践中，存在一些理念和操作层面的误区，有必要厘清。“混”为一淡“中共十八届三中全会提到发展混合所有制经济的主要内涵有两点：一个是发展混合所有制经济：一个是发展混合所有制企业。”财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜认为，“现在很多媒体把混合所有制经济和混合所有制企业混为一谈，这两个概念其实是不一样的。”混合所有制经济更多的是从宏观经济层面，从政策导向层面，就是说这些对外资民资不开放的领域要开放；混合所有制企业是从微观操作层面，意即绝大多数的国有企业，都要改制为产权多元化的股份制公司。媒体把这两个混为一谈，导致大家的误解。

简介：由于末位淘汰制能够优化企业的员工结构，增强员工的危机意识，激活员工的工作热情，促进新思想、新资源的产生。因此，越来越多的企业开始实行末位淘汰制。但是，如果不注意有关细节问题，企业在实行末位淘汰制后将面临更多的问题。企业在实行末位淘汰制时应注意和解决如下几个问题：实行什么样的末位淘汰制？我国的国情与西方有很大的不同，不能像西方企业那样随便把人淘汰出企业。因此，在中国，最好实行以内部待岗为主、内部待岗与淘汰出企业相结合的末位淘汰制。以国外一些著名企业和我国的一些著名企业一般不先将员工淘汰出企业，因为那样将增加企业诸多费用。如选择和聘用新员工的费用；为使新员工适应本单位的工作，需要支付一定的培训费用

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简介：峨山宏峰建材有限责任公司（原峨山县水泥厂）位于峨山县城东郊4公里处，始建于1970年，2001年12月实行租赁承包后成为独立的法人经济实体，2004年4月整体改制，全部资产转让给宏峰公司。现公司拥有固定资产1600多万元，在职在岗职工125人，其中，大专文化程度4人，高、中专31人，初中及以下90人；拥有工程师1人，会计师1人，助工2人，技术员7人。下设厂部办公室、生产科、财务科、保卫科、化验室，机修组、配电组、包装组，生产、产窑、成品三大车间。

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简介：企业社会责任，是企业作为一个肩负资源转化和使用责任的经济组织，你的生产经营活动，为这个社会福祉的增加、为社会文明的发展进步，增添了多少积极的、正面的影响和促进

简介：摘要本文对刑法上认识错误的概念、分类及历史沿革进行了介绍，并详细论述了认识错误与刑事责任的关系，对认识错误对刑事责任的影响提出了一些个人的见解，以期达到深化认识错误理论的目的。

简介：我想说的是，不是中央的宏观调控政策太过火，也不是我们环保局与大家过不去，而是世界大势所迫。谁提前采取绿色战略，谁就在未来的竞争格局中占据主动。

简介：摘要我国经济责任审计工作已逐步走向法制化、规范化和制度化，取得了初步明显的成效。但同时我们应该看到，我国的领导干部任期经济责任审计还处于摸索阶段，在理论上存在许多认识误区，在实务上亦存在较大的盲目性和随意性，有诸多相关问题需要探索。

简介：摘要近年，我国在产品质量上出现的问题曾出不穷，既损害了广大消费者的利益又损害了企业自身的利益，甚至损害了国家的利益。日本制商品的优良品质被世界所公认，这与日本企业社会责任息息相关。通过对日本企业社会责任的发展过程以及现状研究，发现日本企业社会责任与自身发展之间是相互依存的关系，要保持企业的生命力就应该发展企业社会责任，这也是日本企业社会责任对我国主要的启示。

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简介：党的十八大和十八届三中全会明确提出：“要保持党的先进性和纯洁性．牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨”。面对新形势和新任务，作为国有企业如何让党员在本职岗位上更好地发挥先锋模范作用。密切党群关系，更好地服务职丁群众是一个值得深入思考的课题。开展“党员责任岗”活动就是发挥党员岗位作用．密切联系职工群众的有效途径和重要载体。下面以一个基层困企单位为例．从开展“党员责任岗”活动具体实践角度出发，进行实践探索。

简介：云南易门大椿树水泥有限责任公司前身为易门大椿树水泥厂，始建于1984年，1987年投产。公司现有员1200人，其中各类专业技术人员67人，总投资1．57亿元。20多年来，公司从4万吨／年的机立窑发展到现在，已拥有日产2000吨新型干法熟料生产线。

简介：企业作为社会组织之一，必须以追求经济和社会两大效益为前提，单纯地将经济效益作为自身唯一目标或将社会效益放为第一追求都是不科学和不现实的：在市场经济条件下，企业除了着力于提高产品质量、拓展市场份额以提高其经济效益以外，更应将承担一定的社会责任作为己任.这是我国企业发展史上从“企业办成小社会”到“企业要减轻负担、要剥离企业办社会的功能”直至“企业对社会有所取得也要负有责任．才能保征企业本身发展”的又一次理念变革。

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