简介：摘要：近年来，我国的国际影响力逐渐变强，可尽管中国的城市建设发展非常迅速，但建设项目的大规模发展严重破坏了原始的生态环境，园林 植被越来越稀疏，野生动物逐渐变得稀少，严重影响了中国的自然环境。因此而产生的经济，环境问题逐渐加深。为了改善工作环境的现状，进行了一系列调查，结果表明城市建设是防止环境污染的重要方面，在不破坏环境的情况下进行城市建设成为现在的趋势，以便恢复原始的生态环境。

简介：摘要随着高校规模不断地扩大建设规模，师生人数的增加对水电的需求要求高，需要解决水电资源管理的问题，保障高校生活的安全稳定运行。当下需要建立水电资源管理来提高资源的利用率，起到节约资源来避免浪费。本文就高校水电资源管理存在的问题，提供一个合理的对策方案。

简介：摘要人力资源战略规划指的就是企业人力部门对企业人才招聘做出长期的规划，人力资源战略规划是需要企业各个部门共同参与的，也需要与企业的长远发展规划相匹配，这样才能为企业的发展持续的提供适合的人才。在具体的人力资源战略规划过程中，要确保其他部门的相互配合与灵活参与，将人力资源管理从人力部门放大到各部门参与、人力部门主导的团体工作。

简介：

简介：摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响，需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。

简介：摘要：随着社会发展用电量的增加，电力企业的工作量也在日益增加，使电力企业面临极大的用工压力。目前，部分电力企业人力资源部门在用工方式采用编制员工和合同工并用的方式。但由于劳务派遣员工在综合素质方面有待提高，给电力企业带来很多方面的风险，合理分析和防范这些风险，对电力企业的发展有十分重要的现实意义。  　　关键词：电力企业；人力资源；现状分析； 有效措施  　　随着经济和社会的不断进步和发展，电力系统企业在人力资源的利用上出现了越来越多的问题，面对着这众多的问题，倘若不及时采取相关的有效措施对其进行恰当的处理，则必然会对电力企业的良性发展产生一定的负面影响。有鉴于此，为了使得电力企业在剧烈的社会变革和经济大潮中取得一定的地位，电力企业的管理人员应当未雨绸缪，积极制定相关的制度和措施，以促进电力企业有序、健康和可持续的发展。  　　一、 电力企业人力资源管理中的用工现状分析  　　目前电力企业一般采用多种用工模式，不仅为电力企业降低用工成本，而且提高了工作质量，提高了电力企业经济效益。更重要的是，电力企业采用多样化的用工模式，可以为企业减轻负担。电力企业建立这种用工机制，主要是由社会用工模式所决定的。一些企业的用工需求增大，而用工岗位不属于是企业的主业，而且具有不定期性或者是临时性。面临这种情况，电力企业在用工需求上就要进行相应地调整，通过外借的方式，或者是临时雇用人员可以解决一时之需。采用这种用工方式，比较便利，而且减少了企业应尽的义务。从目前电力企业多元化用工特点来看，其用工量大，而且频繁流动；电力企业原有的固定用工制度受到冲击，使企业员工的观念发生了变化。由于电力企业长期以来都是以长期合同制用工为主，在管理上相对完整。随着多元化用工的出现，在用工制度上还没有进行调整，而且用工人员较强的流动性导致管理相对松散，无法建立科学合理的薪酬体系。从用工岗位上来看，电力企业的多元化用工往往都是分布在服务行业，具有较强的临时性。从用工的性质上来看，这种用工机制具有很高的市场化程度，在就业选择上是雙向的，而且在薪酬待遇上与企业员工差距悬殊。  　　二、 防范电力人力资源用工风险的有效措施  　　 2.1创建完善的风险处理机制  　　在多元化的用工模式下，电力企业的用工风险无处不在，因此创建完善的风险应急处理机制已经势在必行。电力企业通过创建完善的人力资源管理系统和风险处理系统，并配备专门的风险管理人员，实现对电力用工风险的管理。同时，在网络迅速发展的时代，电力企业的人力资源管理部门应该充分的利用计算机网络技术，创建风险应急处理网络系统，能够实现风险处理速度的最大化，显著的提高电力企业防范用工风险的能力和效率。  　　 2.2构建健全的用工管理制度  　　对于所有的企业而言，制定合法的规章制度是其运营过程中的基本义务及权利。企业构建健全的用工管理制度，不但可以有效的对企业与劳动者中存在的劳动争议进行快速的处理，保证企业的利益，并在日常运营中实现的规范化管理。构建健全的用工管理制度，具体内容如下：①确保用工管理制度内容完善。用工管理制度需包含多方面的内容，比如员工考勤、劳动合同、员工守则以及人力资源管理等方面，通过动态管理，实现企业的合理用工，形成企业内部的良性竞争。②用工管理制度需科学、合理。构建用工管理制度需要和国家的相关规范相结合，依法办事。③确保用工关系规范。电力企业在劳务纠纷中无法胜诉的原因在于证据不足、调处不规范等。电力企业在构建用工管理制度时，需规范操作，保证证据充分，合法办事，从而有效规避用工法律风险。  　　 2.3优化电力人力资源规划  　　为了科学规范电力企业人力资源管理工作，必须优化和提高人力资源的规划工作，以合理保证其劳务用工的可行性和可靠性。从电力企业方面来将，必须以可持续发展作为开展各项工作的基本原则和前提，在企业具体工作中有效优化人力资源配置。首先，电力企业必须针对电力方面的实际工作，制定相应的制度规范来为劳务人员的合法权益提供合理保障。其次，电力企业进行人力资源规划过程中，必须对市场相关要求进行充分分析，使二者能够有效结合起来，以提高电力企业人力资源用工的合理性和科学性。最后，电力企业应对自身内部的人力资源配置具体情况进行合理把握，从而将各个岗位的人力资源进一步优化。  　　 2.4建立风险应急处理机制  　　为了能够及时处理好电力人力资源用工风险问题，要将人力资源体系加以完善，特别是其中的风险应急处理环节，要科学合理而且具有可操作性。当人力资源管理人员发现有潜在的用工风险，就要及时上报，在征求上级领导意见的同时，尽量在短时间内解决。现在已经处于信息化时代，电力企业在人力资源管理上要将信息化设备充分利用起来，实行网络跟踪，信息接收和传输，使风险处理速度最大化。  　　 2.5有目标培训，提高人力资源素质  　　在电力企业发展过程中，人才是十分重要的因素，人才储备量可以算得上一个企业软实力的一部分。人才不仅可以通过招聘直接录用，还可以通过后天的培训让其朝着企业发展最需要的部分发展，让其个人能力和专业技能更加符合企业自身的特点，由此可见，对企业员工加强专业培训至关重要。在对员工进行培训前，还要对其各个部门进行分工，根据其职位的不同制定出相应的培训方案，让培训工作更加的趋向专业化，定向化，让企业的员工都能成为自己职位上的精英人才。培训的目标和计划也要明确，没有目的的乱打乱抓是没有多大成效的。注重实战经验，同时将各项技能应用于实际工作中，这样才能够融会贯通，成为企业最为需要的人才。  　　结束语  　　综上所述，我国的电力企业日常运行过程中，人力资源管理方面存在着诸多用工风险，阻碍企业的可持续发展。因此，要针对这些用工风险制定有效的防范措施，从而确保企业的用工风险得以控制，使得企业的经济效益与员工的合法权益不受侵害，促进我国电力行业更加稳定和谐的发展。  　　参考文献：  　　 [1]刘娜 .分析人力资源用工风险防范的相关措施 [J].人力资源管理 .2018（ 06） .  　　 [2]张桃宁 .电力企业人力资源用工风险防范的相关措施探讨 [J].企业改革与管理 .2017（ 10 1） . 

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，我国的林业资源管理行业的发展也越来越迅速。 林业资源，是一个国家宝贵的自然资产。同时，作为国家的重要产业，林业对社会的可持续发展和环境的改善做出了重要贡献。因此，对于林业的发展和工作实践要给予足够的重视。鉴于此，本文从现代林业的造林方法和营林生产管理措施两方面进行分析和论述，以期为林业的健康发展提供有效的理论依据，从而促进林业更好的为社会发展和环境改善做出应有的贡献。

简介：摘要随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，城镇化建设不断推进，土地呈现日益稀缺现象，政府对现有土地进行管理改革有利于我国土地资源的合理应用，促进土地资源科学、高效的利用。我国土地问题不及时解决将会影响到我国经济的发展，本文通过对土地管理改革的特点进行分析，阐述土地管理改革以及资源合理利用的意义，提出土地管理改革中进行资源利用的策略方针。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国的社会经济快速发展，然而，在经济高速发展的同时也凸显出了很多的问题。例如资源消耗量过大、环境污染等，其中，矿产资源是消耗最为严重的资源，这是因为很多工业领域都必须使用矿产，因此，矿产资源在中国有着非常重要的作用和地位。然而，因为受到矿产资源的总量有限，开发技术也存有一定程度的缺陷，中国的地质矿产资源勘查状况并不好。笔者根据当前地质矿产资源勘查的状况，对在矿产资源勘查中存有的缺陷进行了分析，而且提出了相对应的解决措施。

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简介：摘要：大数据的发展改变了档案管理的模式，档案资源和有关业务程序需要进行优化，在构建档案管理职能的基础上进行完善，这样档案管理才会产生合理化的变革思路，然后合理的拓展大数据时代的档案管理路径，改善档案管管理的合理性。

简介：摘要针对农业废弃物的处理以及资源化的再利用展开了一系列的探讨，概述了农业废弃物，分析了促进农业废弃物处理及资源化再利用的紧迫性，探讨了农业废弃物处理及资源化再利用的现状，分析了如何促进农业废弃物处理及资源化再利用。

简介：摘要社会的发展与经济发展的双重作用下，我国的经济水平达到了一个新的水平。随着发展是建筑工程建设，建筑业的发展给我国的经济发展提供巨大作用，随着而来的问题是，由于我国的基本国情，人口较多，我国的土地资源形式日益匮乏，然后，循环经济对于现今的经济状态下，属于新型生态型经济，循环经济的对于我国土地资源的形式与可持续发展战略的实现有着重大作用，这种生态型经济体系下，需加强国土资源的管理，严格控制国土资源的利用率，节约国土资源，改善我国的资源形势。所以，在国土资源的管理上，应遵循循环经济的发展要求，推进可持续发展的战略目标。该文章是对循环经济下我国国土资源分配的问题进行分析与探究。

简介：摘要目前，社会经济发展的多元化不断深化，企业经历了不同程度的变化，思想政工工作的重要性日益凸显。与此同时，公司核心竞争力的潜在资源是人力资源的概念，这些概念已经深入人心。公司重视人力资源管理，深化人力资源开发，提高竞争力。行政团队是政工和意识形态工作的核心。整个公司，管理团队提高质量水平，管理团队完成人力资源开发，实现政工思想工作与人力资源管理的完美结合，提高团队凝聚力和战斗力。公司内部员工，实现企业健康。稳定的发展起着重要作用。

简介：摘要近年来，随着社会经济的不断发展，对土地的合理使用和需求越来越大，造成土地资源使用愈加紧张。针对这一突出问题，就要求在土地测绘过程中，不断加大测量的任务量，还要求测量的准确性以及测量的效率，以便于更加科学高效合理的使用有限的土地资源。在有些地方已大量使用CORS系统，不仅提高了土地测绘的工作水平，对于降低工作人员的劳动强度，提高工作人员的工作兴趣起到了积极有效的作用，同时也大大降低了土地资源测绘的资金和人员投入。

简介：摘要随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，城镇化建设不断推进，土地呈现日益稀缺现象，政府对现有土地进行管理改革有利于我国土地资源的合理应用，促进土地资源科学、高效的利用。我国土地问题不及时解决将会影响到我国经济的发展，本文通过对土地管理改革的特点进行分析，阐述土地管理改革以及资源合理利用的意义，提出土地管理改革中进行资源利用的策略方针。

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简介：摘要国土资源管理在国民经济中的地位日渐突出，国土资源执法监察承担着规范管理秩序，保障资源可持续利用的重要职责。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国的社会经济快速发展，然而，在经济高速发展的同时也凸显出了很多的问题。例如资源消耗量过大、环境污染等，其中，矿产资源是消耗最为严重的资源，这是因为很多工业领域都必须使用矿产，因此，矿产资源在中国有着非常重要的作用和地位。然而，因为受到矿产资源的总量有限，开发技术也存有一定程度的缺陷，中国的地质矿产资源勘查状况并不好。笔者根据当前地质矿产资源勘查的状况，对在矿产资源勘查中存有的缺陷进行了分析，而且提出了相对应的解决措施。

简介：　摘要 农业信息资源需要以长期的、可持续稳定发展为核心，重点分析生存发展建设的管理模式，研究农业资源的发展水平，分析我国农业资源的管理办法。依照农业资源的角度模式，实施综合发展建设，深入探索农业可持续稳定发展的基本内涵，结合实际要求，提升农业特征的研究分析，落实操作标准，实施有效的可持续稳定发展，提升农业资源经济的快速发展。本文针对农业资源的基本情况，对可实施的可持续发展内容进行了分析，研究农业可持续发展的基本特征，加强综合发展，明确具体农业可持续稳定发展的对策，确保农业资源的有效综合化管理。  　　 关键词 农业资源 ; 可持续发展 ; 资源危机 ; 对策  　　 1 中国农业经济的可持续稳定发展特征  　　 1.1 农业生产可持续发展的内涵  　　 我国农业资源的可持续稳定发展是以有效的生产率发展要求为稳定增长水平，依照生产食品安全管理模式，实施快速的农业经济建设 " ，加强农民综合收人的分析，加强农业生产环境建设，改善农业环境标准，以有效的农业资源利用率，提升农业的综合特征管控。  　　 中国农业可持续稳定发展过程中，需要重点分析农业发展的基础和形式，依照人们对农业产品的需求增加比例，实施有效的农业可持续发展措施。按照农村人口的控制标准，不断提升人口综合素质管理水平，努力完善农村人口增长速度，方便农业人口对资源环境的压力 . 需要不断提升农业生产的综合效益水平，对农业投资进行结构优化，实施全面的综合发展，明确农村林业牧业、渔业等生产经营的适度化管理，明确具体的规模化生产建设，完善农业生产结构模式。依照农业产品的多样化，加强品质服务，提升农业生产的高效优质、低耗分析。  　　 1.2 农业可持续发展的特征分析  　　 依照生态可持续发展要求，实施农业生产物质的综合管理，遵循自然规律，以生态平衡发展为前提，完善农业可持续稳定发展要求。按照旧经济可持续稳定发展的需求，明确农业产量增长形式，落实农产业质量改变，提升生产稳定率，落实经济效益的可持续稳定发展。人口是重要的农业经济资源，农业生态环境往往存在较大的威胁，需要合理地控制人口数量比例，努力提升人口农业适应度素质水平。按照需求完善农业增长率的集约性，依照动力源泉，实施有效的农业科技发展建设，结合农业新科技发展的推广和应用模式，不断提升农业增长管控，落实农业增长的科技建设水平。  　　 2 农业可持续发展中农业资源可能面临的危机  　　 人口增黏与农业发展有直接关系，快速的人口增长会对农业可持续发展造成严重的压力。人口增长过快，会造成农村经济、教育、卫生等发展的不适应，造成质量与经济的矛盾问题，严重影响农村劳动力的转型，人口增长可能恶化环境，造成社会经济发展循环降低。  　　 农业生产过程中需要注重自然资源短缺危机的处理，随着人口比例增加，人均耕地面积降低。随着农业资源不足，城市水资源减少，漏斗面积增加。农业资源往往存在严重污染，严重影响生产发展需求。  　　 3 农业可持续综合发展对策分析  　　 3.1 加强农业资源的可持续法治建设  　　 按照农业法律法规建设标准，对农业资源的基础资源进行分析，逐步强化法律制度标准，并结合可持续发展要求，实施农业资源的系统建设，深化实践操作模式和建设需求，从全面审查理念中进分析，加强农业资源的法律法规建设，制定合理的法律规范管理体系标准，完善法律实施细则。依照条例建设要求，完善管理形式，将法律法规原则具体化，逐步增强操作建设水平，确保法规与农业资源的协调。  　　 3.2 建立完善的农业资源产权管控制度  　　 按照农业资源的产权制度管控标准，及时调整划分的门类以及资源产权关系。依照法律法规标准，实施有效的监督产权规范要求，建立法律强化农业资源的协调机制，提升综合农业资源的综合管控。  　　 3.3 明确农业产业的调整结构  　　 按照农业资源优化资源需求和生产要素，实施有效的组合分析，逐步扩展生态产业发展，实施持续农业的试点分析，逐步推广落实操作标准，明确生产结构，构建完善的农业格局。依照农业资源，合理保护农业政策的实施过程，开展合理的耕地作业。尽量少占地，减少占地损失。  　　 保护耕地，力求完善中国建设发展要求，制定完善的补偿用地，尽可能地减少损失，提高计划性的开垦建设要求。按照需求逐步改善农业资源优势环境，避免农业环境损害，严格控制环境污染，逐步减少化学农药的使用比例。加強对农业资源的节能管控，明确资源保护标准和修复模式，重视农业资源的高效优化，确保资源的利用和替换。  　　 4 结语  　　 在农业资源的可持续发展过程中，需要依照农业资源的优势拓展，及时分析可能面临的各类困难，采取必要的措施，提高农业资源的利用率，提升农业资源的可持续稳定发展，确保中国农业资源行业的综合发展提升。  　　 5 参考文献  　　 [1] 赵秀英 . 基于改进农村生态环境的生态农业经济发展策略 [J]. 现代农业科技， 2016 （ 3 ）： 331.  　　 [2] 王丽华，田春艳 . 农村生态环境问题产生的价值观根源及其应对 [J]. 农业经济， 2016 （ 3 ）： 64-66.  　　 [3] 尹昌斌，程磊磊，杨晓梅，等生态文明型的农业可持续发展路径选择 [J]. 中国农业资源与区划， 2015 ， 36 （ 1 ）： 15-21.  　　 [4] 李峰我国中部农业循环经济发展战略研究 [D]. 武汉：武汉大学， 2013.