简介：[申诉人]：李某、某化工厂工人[被诉人]：某化工厂[法定代表人]：赵某，某化工厂厂长[案由]：2002年5月，被诉人以申诉人长期占用工作时间参加成人业务学习，不履行请假手续为由同申诉人解除劳动合同，申诉人对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

简介：在当今社会，“忙”已逐渐成为身份的象征——如果忙，我们就是重要人物：通过忙碌，我们会有安全感。忙，是种流行病，也让人上瘾。忙，更为我们没时间处理要事找了个好借口。为此，笔者提供如下一些提高时间利用率的有益建议，主要可概括成10条法则：

简介：现在全国各地的财政预算执行审计一般都在每年的三、四月份进行，但从实际操作情况来看，还存在一些弊端，最典型的是对县区级部分专项资金的审计不到位。

简介：摘要目的探讨时间管理倾向的特点。方法采用“青少年时间管理倾向量表（ATMD）”对284名大学生进行调查。结果虽然大学生的时间管理倾向不存在性别、学历以及学科的差异，但是时间管理倾向的时间效能感维度受年级影响差异显著。结论年级因素会影响大学生的时间管理倾向。

简介：向来讲究血统，责气的瑞士钟表跟着时尚脚步大变革，将许多历经岁月风霜的压箱旧计时表款，在阳刚豪气的表款簇拥下，再度重新换装登上流行舞台。

简介：摘要：随着国内社会经济水平的提升，人们逐渐将眼光集中到了，电力资源需求的层面，这是因为电力资源的供应稳定性以及质量，与日常生活工作的开展，具有极为紧密的联系，而配电网又是承载电力资源的重要依据，所以注重配电网的管理维护工作，也就显得非常具有必要性。但是因为配电网在长期运行过程中，不可避免会存在老化以及损坏等问题，所以需要采取作业停电的模式，来对配电网展开维修，而作业停电又会对电力资源的供应造成影响。所以展开减少配电网作业停电时间的研究，也就显得非常重要。

简介：近日，在中日韩物流技术与应用交流会上，各国代表就物流标准统一问题展开了深入探讨，韩方代表建议的“统一托盘标准”赢得了与会代表的广泛赞同。而中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发关于“中日韩统一托盘标准”的建议，更是让不少企业看到了希望的曙光。旷日持久的“中日韩统一托盘标准”似乎有了答案。

简介：以管理者的工作时间为出发点，从其工作时间分配的角度对国内外管理者的工作行为研究进行文献回顾，把管理者的工作行为区分成管理职能、管理角色、管理活动3类进行综述，并指出在中国情境下进行管理者工作行为和工作时间分配本土化研究的必要性。最后，提出了现存研究的局限性以及今后努力的方向。

简介："悲观的人看到阳光背面的阴影,乐观的人却看到阴影背后的阳光".股市不需要悲观者,也不需要乐观者,需要的是智者.智者既能看到阳光,又看到阴影.

简介：在《行政复议法》颁布三周年之际，笔者拟通过分析和明确企业登记注册过程中相关法律文书的生成时间关系，来强调法律文书在成文时间上的逻辑关系，从而进一步夯实工商行政管理机关的登记基础，巩固企业“经济户口”的权威性，防止登记注册工作由于点滴的疏忽而导致企业纠纷不断，甚至引发行政败诉的现象发生。

简介：<正>购物中心开业时间的确定需要注意哪些方面?需要避开哪些节目?如果错过了开业黄金期,如何进行调整?购物中心的开业时间选择,通常大家都比较喜欢选择五一、十一、元旦、春节前这种时间去开业,选择这些节点有一个传统的习惯在里面,大多数人都认为这个时候是假期,商家会做很多活动,这时开业会聚集很多人。事实上,随着国家宏观经济

简介：我们常常这样说，库存是企业最大的威胁，但事实上，库存并不是产品到顾客的遥远距离，而是产品到顾客的等待时间。

简介：随着我国市场经济的迅速发展,企业面临的不确定性因素越来越多,竞争的风险也日益加剧。任何一个企业都不可能永远处于竞争的绝对优势之中,发生暂时的财务困难是很正常的。债务重整是债权人在债务人发生财务困难时,依据有关法律和法规,对债务人作出的让步。这种让步给债权人带来的损失相对于债务人破产清算而导致的损失要小得多,所以,债务重整是债权、债务双方均能获益的一种切实可行的方式。其主要包括以下内容:

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简介：以深圳股票市场为例,对深证成指指数数据进行了多重分形分析。首先,运用多重分形重标极差的方法对深证成指进行实证研究,结果表明在整个时间标度上Hurst指数均表现为持久性特征,而且随着标度τ的增加,Hurst指数呈现总体递增趋势,并且在整个标度范围上存在2个标度临界点,这体现了股指价格在不同标度范围下的状态跃迁现象。其次,运用多仿射方法确认了深圳股票市场多重分形特征的存在,验证了R/S分析方法中存在的标度临界点,并且进一步分析了不同临界标度范围下价格动态的本质特征。

简介：钟点房的推出，有利于吸引那些只需短时间用房而又不想花太高房费的客人，从而提高了客房利用率。顾客与酒店各得其所。本文拟就钟点房探讨两个问题：酒店在一天24小时的时间里什么时候出售钟点房较为合适?钟点房如何定价较为合理?

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简介：虽然，公司传统的等级制组织结构的毛病实在是再显而易见不过了：缓慢、累赘、官僚、政治化。但它依然是经济活动的基本模型，而且在很多年之内还将继续成为许多经济范畴内的主导型结构。