简介:目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产,其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此,我们要加强人力资源管理,发展人力资源会计,就必须研究人力资源价值的计量方法,使其具有客观性和可靠性。一、人力资源应视为企业的一项重要资产人力资源是指对人经过一系列的培养教育,凝聚了一定量的社会必要劳动时间而形成的一种资源,包括企业家的决策能力、经理人员的经营管理能力、技术人员的科技开发能力和工人(农民)的劳动技能等。我国《企业会计准则》认为,资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。人力资源
简介:新《生物资产》准则明确提出了生物资产的概念,并对生物资产的确认、计量、收获与处置和披露等各个方面进行了规范,本文拟对生物资产的后续计量进行探讨,由于生物资产具有特殊性,不仅具有一般资产的特征,还具有动植物的自然再生产和经济再生产相互交织的特点,不同生长阶段的各类生物资产的公允价值一般难以取得,因此生物资产准则规定通常应采取历史成本对生物资产进行后续计量,但是,有确凿证据证明生物资产的公允价值能够持续可靠取得的,应当采用公允价值对生物资产进行后续计量。
简介:摘要:进入二十一世纪以来,我国社会高速发展,带动了我国各个领域的进步。目前,在现阶段的发展过程中,化工企业的计量管理对于企业的发展以及经营有着重要的作用,计量检测的有效进行能够在极大程度上保障化工企业的有效生产,计量管理的检测能够有效地监督控制化工企业的生产情况、设备运行以及工艺流程,除此以外,还能够有效的监督工作人员的操作情况。与此同时,也为化工企业进行成本管理、财务核算以及体系考核等工作提供了依据。本文在此基础上主要分析了在现阶段发展中,化工企业在进行计量检测设备管理过程中存在的不足,并在此基础上提出了相应的解决措施,希望能够在一定程度上提升化工企业对计量检测设备的管理水平。
简介: 摘要:现阶段,电力建设迅速,电能计量资产管理对于电力企业来说非常重要,并且还与企业的发展即管理水平直接相关,如果不能妥善做好这一管理工作,将会给企业造成非常巨大的负面影响,这对于企业的发展是非常不利的。电能计量资产直接与用户相联系,因此,只有优化管理方式,提升管理效率,尽可能的减少用户在使用中出现的问题,才能提升用户的满意度。电力企业在实际的生产经营过程中,提升计量资产管理效率需要从三个方面着手进行,分别为:电力企业计量资产管理的标准化、科学化以及智能化,电力企业从这三个方面着手改进计量资产管理,必然能够达到事半功倍的效果,这也是电力企业电能计量资产管理发展的必然要求。
简介:摘要: 随着电力建设事业的快速发展,中国的电网覆盖范围逐渐上升,电能对人们的生产生活来说越来越重要。而在电力企业的日常运行中,不可避免地会产生电力谐波。电力谐波有较大的危害,其中最直接的影响就是干扰电力计量工作,使其准确性下降。而电力计量工作在电力企业的全部工作中占有重要地位,电力计量数据的不准确,也会直接影响整个电力企业的经济效益。电力企业要想对电力谐波做好有效的控制,避免它对电力计量的结果产生不利的影响,技术人员必须从认真分析电力谐波产生的角度出发,判断电力谐波对于电力计量装置影响的规律,同时研究电力谐波影响下电力计算的相关技术,强化对电能计量表的管理,只有这样才能使用户的体验更加便利,电力企业也能继续维持经济效益。