简介：大力改善生态环境、推进现代林业发展，是市委、市政府的重大决策，也是建设沿海强市、美丽唐山的客观要求。全面推进生态环境改善，在总体布局上，必须突出林业生态优先发展，通过大力加强林业生态建设，创造“天蓝、地绿、水净”的良好生态，为我市建设生态文明、美丽唐山奠定坚实的基础。

简介：天津生态城投资开发有限公司作为生态城区域内基础设施投资、建设、运营、维护主体，面临着基础设施运营模式的选择。本文以自来水供应为例，对趸售、平销返利、代销、管网租赁四种运营模式进行比较，力争从财务视角为生态城基础设施运营模式的选择提供借鉴。分析结果显示，单从财务角度出发，不拥有自来水所有权前提下的代销和管网租赁模式明显优于拥有自来水所有权前提下的趸售和平销返利模式；但综合考虑公共安全等其他因素，拥有自来水所有权显然更重要，趸售模式则会成为最优选择。

简介：东营区深入贯彻落实党的十八大精神。紧紧抓住建设黄蓝经济区的重大机遇，坚定不移地实施“大项目带动”战略，着力建设“中国石油装备产业基地”和“黄河三角洲现代服务业基地”，努力争当率先全面建成小康社会、率先建成生态文明典范城市排头兵，全区呈现出经济繁荣发达、城市秀美宜居、社会文明和谐、人民富裕幸福的良好态势。

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简介：本刊讯近日，国土资源部与国务院侨务办公室联合发布《关于做好华侨农场土地保护和开发利用工作的意见j。i意见》要求，严禁擅自通过调整华侨农场隶属关系、撤销华侨农场建制等方式收回华侨农场土地或改变华侨农场农用地用途；补偿资金和安置方案不落实的，不得收回华侨农场土地。

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简介：土地流转、资金流动以及劳动力转移都是影响农户技术采纳行为的主要因素。然而，随着农户资源禀赋的不同，这种影响作用也将有所不同。其中，土地流转对农业技术采纳的刺激作用依赖于农户土地禀赋和权属；资金流动对农业技术采纳的刺激作用依赖于农户的资本存量与技术门槛；劳动力转移对农业技术采纳的限制作用则依赖于农户的劳动力禀赋。因此，在推动农业要素流动的同时要规范并提高土地流转期限、增加向中小农户的金融供给以及提高农户的人力资本。

简介：加强用工总量管控，完善教育培训管理0推进员工队伍建设，优化员工收入分配管理指导思想深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕提高发展质量和效益这个中心，继续围绕“控制总量、优化结构、提升素质”的工作主线，加强用工总量管控，调整用工模式，优化劳动组织，继续加强转岗培训，盘活人力资源存量；加强人才队伍建设，努力提高员工教育培训工作质量，完善人才成长通道，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的局面；加强员工收入分配管理，突出效率导向，努力提高劳动生产率。为建设“国内领先、世界一流”的炼化企业提供人力资源保障。

简介：要结合高校思想政治工作实际情况，对高等教育精神进行研究，突出其对高校思想政治教育工作精神动力资源开发的影响因素。在全省经济社会跨越式发展的历史时期下，学习贵州省教育系统“十二五”“12345”主要工作思路，对高校思想政治教育工作的精神动力资源开发，具有极强的指导意义。

简介：摘要在人力资源管理的过程中，定性评价指标主观性强，容易产生偏差，因而需要探索有效的客观量化指标。而人力资源量化如何落到实处关键在于指标设置是否合理。本文主要在国内外有关人力资源管理效能指标研究的基础上，以小组方式模拟公司决策，运用德尔菲法，从成本、时间、数量、质量、满意度，对HR业务层级的人力资源使用效能指标进行筛选，得出关键指标。

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简介：中国已进入老龄化社会，随着知识经济的深入发展，知识型人才的匮乏日益显现，老年人才资源的开发成为社会关注的问题。在对目前人才资源开发现状进行概括总结的基础上，分析老年人才资源开发对促进经济发展的．必要性和开发的可行性，提出老年人才在物质、科教、文化等方面发挥作用的主要途径，简要分析开发中遇到的问题并提出相关解决措施，以探究发展知识经济。

简介：摘要随着计算机技术、多媒体技术、现代通信技术、互联网的广泛应用，高职院校图书馆的工作内容、工作方式都发生了极大变化。图书馆正由“以图书馆为中心”，到“以用户为中心”；从以传统图书馆服务到学科化、个性化、知识化服务。高职图书馆要想顺应时代发展的要求，必须依靠馆员来实现。文章对高职院校图书馆的人力资源管理存在的问题进行了浅析，针对管理中存在的问题提出了三个应对措施管理者只有改变、调整与改变管理者的人力资源管理理念，建立学习型图书馆、加强馆员培训，做好馆员职业生涯规划，让馆员安心在岗位上工作才能适应时代的发展。

简介：摘要本文首先对人工成本的概念进行鉴定，并说明了企业开展人工成本分析的意义，在此基础上对人工成本的构成以及指标体系进行了详细阐述。

简介：<正>人力资源是能够推动经济社会发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和。人力资源是国家发展的战略资源,在发展中起着基础性、战略性和决定性作用。随着资源环境约束增强,粗放式的发展方式难以为继,跨过"中等收入陷阱"必须要更多依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新的驱动。在人力资源"短缺"背景下,粗放式的管理已难以适应发展需要。随着我国人口红利消失,劳动年龄人口呈现逐年下降的趋势,人力资源供给

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简介：摘要“三农”问题不仅是一个经济问题，更是一个关乎可持续发展的社会问题。河南作为农业大省，更需要大力开发农村人力资源，以促进农业生产力的发展。然而河南省农村人力资源开发的现状不容乐观，因此，充分认识农村人力资源开发的重要性，进一步推动农村人力资源开发向深度和广度迈进，对促进农村经济社会的发展以及推进社会主义新农村建设具有重要的战略意义。本文在剖析河南省农村人力资源开发现状的基础上，提出了适合于河南省新农村建设的人力资源开发对策。

简介：剖析了商业生态系统健康状况对企业战略行为的催化机制，探究了商业生态系统健康状况对企业价值的影响以及企业战略行为对价值创造的作用，构建了“信息技术商业生态系统健康一战略行为一企业价值”范式。通过178个样本的实证分析，得到结论：信息技术的商业生态系统健康对企业战略行为有积极的刺激作用，对企业价值创造有比较显著的推动作用；企业战略行为对促进价值创造有显著作用。研究结论对中国信息技术产业／企业发展具有理论指导价值。

简介：港口物流与腹地城市经济发展具有协同性已被认识，为了衡量港口物流与腹地城市经济协同发展水平，及时作出对策调整，构建了港口物流与腹地城市经济生态发展模型。

简介：运用SWOT分析法,对双流县农村生态旅游发展的优势与劣势、机会与威胁进行分析,可以发现双流县农村生态旅游具有自身的特色,取得了较大的成就,但也存在一些深层次、结构性的矛盾。在激烈的竞争中,双流县应采取整体规划,注重生态;加强监管,保障安全;培养人才,科学管理;构建品牌,组合营销;开展合作,谋求共赢等策略以促进农村生态旅游的可持续发展。