简介:摘要首先,提出了节点多性质的ADS最大供电能力求解模型,引入DG及ESS的相关约束,并将其中的非线性约束转化为旋转锥的笛卡尔乘积约束形式,用锥优化方法进行快速计算。其次,基于静态安全分析定义了安全裕度、主动负荷熵、主动调节率及主动安全度指标,结合失负荷率及越限指标构成评价指标体系,进而提出了ADS安全等级划分方法,并用该方法将ADS划分为5个安全等级。用粒子群算法对主动负荷进行优化并用一致性主动控制方法制定储能系统充放电策略,应用该文提出的评价方法对比优化前后配电网的安全等级情况,验证了所提方法的实用性及有效性。
简介:摘要随着我国对能源应用需求的不断增大,以及国家电网建设的实际需要,当前我国正在致力于开发包括±1100kV、6250A等在内的,具有大容量特性的特高压直流换流阀技术,并且在此基础上对特高压直流换流阀试验能力进行有效提升,使得换流阀的运行更加安全、稳定、高效。进而通过充分运用成本低廉、适宜长距离、大容量输送的特高压直流输电技术以有效完成实现洲际能源互联的目标。在此背景下,本文将通过对现阶段特高压直流换流阀试验能力进行简单介绍,分别从绝缘和运行试验能力出发,对特高压直流换流阀试验能力提升技术进行分析研究,并通过相关试验验证的方式检验其能否有效提升特高压直流换流阀试验能力。
简介:摘要在电力体制改革的不断深入,以及“互联网+”迅速发展的大趋势下,建立科学合理的人才梯队培养机制,储备充足的具有“互联网+”思维和创新意识的人才对公司发展至关重要。今年,浙江省公司大力推进“互联网+电力营销”智能互动服务创新体系建设,根据电力行业“与业务模型开展同步落实适应市场竞争环境及‘互联网+’发展趋势的人才队伍培养”的要求,绍兴电力公司创新人才培养方式,组建了一支覆盖电力各支专业的项目建设团队,以“互联网+”项目建设为载体,围绕“培育懂营销、精数据、会技术的营销复合型人才”的目标,实施了一系列人才梯队培养方案,在圆满完成试点建设任务的同时,有效提升了“互联网+”新模式下电力营销队伍的综合业务能力,并为公司人才队伍建设的培养方式提供了新的模板。