简介:摘要:我国经济发展进入新常态,做为地处西北内陆、以能源工程建设为主营业务的 X公司,必适应发展和变革新形势,加快转型升级以推进高质量发展,面临了诸多问题和困难。本文从 X公司发展现状切入,提出了探索企业经营管理的多维度矩阵式思维创新,从管理岗位分工、管理职责需求、管理职能划分的多维度,通过矩阵定位分析 ,从传统管理最基本的人与事的二维管理,拓展到人(岗位)、与责(能力)、事(职能)的三维管理,突出对传统管理模式中人与事结合的职责分配与能力匹配的分析,以促进新形势下工程施工企业在转型升级中的管理职责高质量落地与发展。
简介:摘要:所谓实绩,就是干部在其岗位上作出的实实在在的成绩和贡献,是干部综合素质的体现。坚持凭实绩选干部,能够在干部队伍中形成一种谋大事、多干事、干实事、有为才能有位的风气和导向,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。本文以提升考核导向性和针对性为方向,着力推进构建与公司实际紧密结合的凭实绩选干部模式。通过对现有干部考核评价体系进行完善,在对干部德、能、勤、绩、廉年度考核的基础上,通过优化调整考评的重点、维度和周期,突出并细化对干部“绩”的评价,构建更加科学的领导干部综合考核评价机制,更好地发挥考核的导向、激励和监督作用。
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