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简介：摘要随着近些年来，我国国有企业改革的持续进行，青年职工作为国有企业的重要组成部分和中坚力量，对国有企业在新时期的发展起到重要作用。因此，加强对国有企业青年职工的思想政治教育是保证国有企业内部思想意识一致性的重要途径。本文将就如何实现国有企业青年员工思想素质教育问题进行讨论。

简介：摘要青年员工是企业改革与发展的生力军、主力军。在新时代中国特色社会主义发展过程中，如何有效调动青年员工工作的积极性和主动性，为企业发展贡献青春正能量，是目前所面临的一个重要课题。本文主要探讨了新时期企业青年员工的思想政治特征，并在此基础上就如何加强和改进企业青年员工思想政治工作提出了相应建议。

简介：摘要为了全面、深入地了解员工对企业社会工作介入的态度，笔者对成都富士康员工做满意度调研，调查企业社工举办的活动是否有用，是否能够满足他们的各种需求。通过本次调研笔者发现，企业社会工作提供的服务，大多数人满意，但是也发现了很多不足的地方。基于员工满意度调研结果分析，笔者提出回应方案和改进措施，建议企业社工机构结合青年公寓各方资源，在服务方面做相应的调整，通过提高服务水平、强调双方合作、重视多方协作等方式去解决员工提出的多方面需求，力求为员工营造一个温馨、和谐的青年公寓。

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简介：摘要高等学校是国家培养人才的摇篮，而辅导员承担着为国家培养合格的社会主义建设者和接班人的重任。作为高校学生思想政治教育工作的主力军，面对日益变化的社会形势，辅导员的工作发生了很大变化，如何高效做好学生思想政治工作，走职业化、专业化道路，尤为关键。

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简介：文章阐述了新形势下做好发展大学生中党员工作的重要意义,明确提出做好发展大学生党员工作应处理好的几种关系,对发展大学生党员的工作要不断强化领导,以确保优化党员队伍结构,保证发展党员的质量。

简介：关于大学生心理健康教育一直都是高校开展德育教学工作的重点,必须要要予以足够的重视。而本文主要针对高校美术专业学生心理素质状况进行重点分析,并对辅导员工作策略进行探讨。以期能够进一步提高学生心理素质,为自身发展奠定良好基础。

简介：摘要我国高校学生多数处于17-23岁这一年龄层，随着社会的高速发展，青少年或多或少的出现心理比生理成熟较晚的现象。由于社会发展和家庭结构等多方面的原因，学生在进入大学以前，基本上是由成年人捧在手心里长大的。一旦学生踏入大学校园，将面临着独立生活、学习、社交等各方面的挑战。在应对这些挑战的过程中，往往一部分学生无法很好的处理遇到的问题，从而出现各种各样的心理问题，严重的甚至出现心理危机，如不及时处理，将会造成较为严重的后果。本文结合工作中的实际案例，探讨高校学生心理危机与干预措施。

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简介：摘要社会主义核心价值观是社会共同发展的价值导向，也是全社会遵守的行为规范。党的十八大报告把加强“社会主义核心价值体系建设”作为“扎实推进社会主义文化强国建设”的首要任务写进大会报告。习近平总书记强调，要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。可以说，社会主义核心价值观渗透在每一个中国人的生活轨迹中，与国家的经济发展和社会进步有着水乳交融的联系。晋煤集团寺河矿在这过程中，将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业改革发展全过程，积极探索和运用有效载体、方法和途径，使之内化为员工价值取向，外化为员工的行动自觉，为企业改革发展提供了强有力的思想保证。

简介：摘要国家电网吉林供电公司加强柔性管理，创新党建工作载体，锁定“打造阳光和谐企业，培育阳光心态员工”的发展目标，创立员工诉求服务中心（心理服务站）并且不断规范制度管理、丰富诉求内容，完善平台建设，进行改造升级。为员工合理的利益诉求打开了一条绿色的表达渠道,为企业舒压减震、和谐发展汇聚了正能量。员工诉求服务中心（心理服务站）成为密切公司与职工群众关系的一座连心桥，成为员工信赖的温馨家园，阳光驿站。

简介：摘要时代的发展决定了产业链的改革创新，打造年轻活力的党员干部队伍，为龟兹矿业注入新鲜血液，成为企业发展的重要任务。新媒体时代加强员工思想政治教育指导，完善党建工作，扎实开展“两学一做”教育活动成为内部改革重点。本文就龟兹矿业在新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性进行分析探究。

简介：辅导员,是大学生思想政治教育和日常生活管理的主要教育者,面对各类学生是常有的事,而问题学生更是无可避免.如何才能有效和问题学生有效沟通,促进其有效转变,是每个辅导员都不容忽视的重要问题.笔者结合辅导员日常工作中的真实案例,探讨管理技巧在日常工作中的有效应用.

简介：<正>题记:俗话说"创业难,守业更难"。可是在极其艰难的守业中,为求生存、谋发展而顽强拼搏、艰苦创业,则更是难上加难。2000年以来,受原料重油和尿素销售"两个市场"的影响,北大荒农业股份有限公司浩良河化肥分公司的生产和经营举步维艰。面对前所未有的困难,以总经理项滨为核心的分公司领导班子团结一致、务实进取、迎接挑战,实施了"边生产边技改"战略。在他们的组织和带领下,员工们人心不散、干劲不减。员工们坚守"阵地",把"争创一流、甘于奉献"的企业精神化为拼搏的动力,把"我靠企业生存,企业靠我发展"誓言付诸行动,把自己和企业"捆"在了同一艘战船上,与企业同甘共苦,用过人的胆识和智慧以及勤劳的双手和辛勤的汗水谱写着创业奉献者之歌。

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