简介:摘要目的总结分析新生儿缺氧缺血性脑病合并钙离子流失对患儿的影响。方法选择2013年1月~2013年11月期间我院妇产科出生的50例缺氧缺血性脑病合并钙离子流失的新生儿为研究组,另选择同期我院妇产科出生的50例正常新生儿为对照组,使用CDCC(标准化贝来量表)分析比较两组研究对象的MDI(智力发育指数)、PDI(运动发育指数)。结果研究组患儿出院3和6个月后的MDI分、PDI分明显低于正常对照组,差异具有统计学意义(P<0.01);,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论新生儿发生缺氧缺血性脑病合并钙离子流失会影响患者的智力发育和运动发育,临床要尽早给予有效干预,降低对患儿的不利影响。
简介:摘要对企业来说,最核心的竞争便是人才的竞争。大多数企业不断通过各种途径招贤纳士,旨在留住更多更优质的人才,为企业发展而服务。所以,稳定教师队伍对民办高等职业院校来说就显得尤为重要。本文以四川某职业学院为例,以现代人力资源管理理论结合当前实际,分析了我国民办高等职业院校教师人才流失的原因,并就相应对策进行探讨。
简介:目的研究心室肌内膜层(endo)、中层(M)、外膜层(epi)细胞复极Ⅰ期瞬间外向钾电流在缺血后失活曲线的变化。方法应用膜片钳全细胞记录方法,定量观察缺血前及缺血后Ⅰ10活性的变化,分析比较3层细胞缺血后Ⅰ10的不同变化。结果缺血30分钟后epi及endo的半数失活电压(V1/2deactive)有明显差异(P<0.05),缺血后外膜层细胞的失活曲线右移,Ⅰ10失活变的缓慢,V1/2deactive与缺血前比较有明显增大(P<0.05)。结论Ⅰ10在3层细胞的分布不同决定了Ⅰ10在3层细胞的变化不同,可引起跨室壁复极离散度增大,容易引起2相折返,诱发室性心律失常。
简介:摘要目的分析深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失的情况,为本地区妇幼保健院的建设提供依据。方法对我院2016年深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失情况进行调查分析,通过对人员流失原因进行分析。结果截止2016年12月末,离职员工共计62人,离职率为9.7%。医疗23人(37%),护理24人(38.7%),医技4(6.4%),其他11人(17.7%)。主要离职岗位为医疗和护理专业技术人。正高0人,副高4人(6%),中级19人(31%),初级及以下39(63%)。研究生7人(12%),本科36人(58%),专科15人(24%),中专及以下4人(6%)。大于45岁11人(18%),41岁-45岁1人(2%),35岁-40岁13人(21%),30人-35岁16人(26%),小于30岁21人(33%)。在编员工9人(15%),聘用员工53人(85%)。人员流失的原因主要是由于待遇较低,不能入编制,缺乏保障,以及专业受到现实,不受到重视,不能发挥特长有关。结论深圳市南山区妇幼保健院高层次、高素质专业技术人员流失有增加的趋势,主要流向为周边三甲医院。应采取措施吸引人才、激励人才、留住人才,提高我院专业技术人才队伍建设。