简介：【摘要】公立医院引入社会资本这一改革措施和过程中，必然存在诸多问题致使我国国有资产的流失，诸如缺乏公立医院引入社会资本的相关法律法规、公立医院引入社会资本后管理不善以及公立医院资产评估体系相对欠缺等都是导致国有资产流失的关键性问题，本文针对以上问题提出了防止公立医院引入社会资本的国有资产流失办法，旨在为公立医院引入社会资本、避免国有资产流失提供一定参考和借鉴意义。

简介：摘要近年来，随着医疗卫生改革不断深化，医院间的竞争日趋激烈。除了医疗市场和医疗技术，愈加激烈的人才竞争也成为决定医院生死存亡的重要因素。几年来，公立医院医疗卫生专业技术人才流失现象越来越明显，如果不进行遏制，将影响医院的健康发展。本文将对公立医院卫生专业技术人才流失的原因进行简要分析并提出相应对策。

简介：摘要随着工业化的发展和生态环境遭到破坏，各种类型的传染病开始出现在人们的生活中，成人性疾病，往往具有很强的伤害性，蔓延速度快，想要有效的对传染病进行预防和控制，就建立健全国家公共卫生检测体系。想要明确公共卫生检测对传染病的预防控制起到的作用，就要选取相关案例，通过对疾病的流行趋势、控制效果以及控制工作的质量进行调查、分析、总结，根据调查结果来研究公共卫生监测在疫情的控制过程中起到的效果和价值。

简介：摘要目的总结分析新生儿缺氧缺血性脑病合并钙离子流失对患儿的影响。方法选择2013年1月~2013年11月期间我院妇产科出生的50例缺氧缺血性脑病合并钙离子流失的新生儿为研究组，另选择同期我院妇产科出生的50例正常新生儿为对照组，使用CDCC（标准化贝来量表）分析比较两组研究对象的MDI（智力发育指数）、PDI（运动发育指数）。结果研究组患儿出院3和6个月后的MDI分、PDI分明显低于正常对照组，差异具有统计学意义（P＜0.01）；，差异具有统计学意义（P＜0.01）。结论新生儿发生缺氧缺血性脑病合并钙离子流失会影响患者的智力发育和运动发育，临床要尽早给予有效干预，降低对患儿的不利影响。

简介：

简介：摘要对企业来说，最核心的竞争便是人才的竞争。大多数企业不断通过各种途径招贤纳士，旨在留住更多更优质的人才，为企业发展而服务。所以，稳定教师队伍对民办高等职业院校来说就显得尤为重要。本文以四川某职业学院为例，以现代人力资源管理理论结合当前实际，分析了我国民办高等职业院校教师人才流失的原因，并就相应对策进行探讨。

简介：摘要：本文基于对东北地区某三甲口腔医院核心人才流失的深入调查，分析了该院2020-2022年核心人才流失的现状、原因，并提出了相应的对策。研究发现，经济水平、医院管理和个人因素是导致人才流失的主要原因。针对这些问题，本文提出了完善体制机制、搭建资源平台、加强医院文化建设等对策，以期为东北地区口腔医院核心人才队伍建设提供参考。

简介：【摘要】目的：系统探讨青光眼引流阀植入在先天性青光眼术后眼压失控患者治疗中的临床应用效果，以期为先天性青光眼术后眼压失控患者的临床诊疗提供理论指导及参考借鉴。方法：选取2018年1月-2020年12月收治于我院的先天性青光眼术后眼压失控患者72例作为研究对象，严格遵循随机数字表法分为治疗组及对照组各36例，其中对照组行小梁切除术，治疗组行青光眼引流阀植入，系统比较两组患者裸眼视力、眼压、手术成功率以及术后并发症等相关指标差异。

简介：摘要：目的：研究社区卫生服务中心非在编护理人员流失的相关因素分析与对策。方法：采用问卷调查的方式对2020年1月至2021年12月非在编护理人员进行调查，对流失的原因进行经验性的总结，并分析应对策略。结果：内外因素均可能造成非在编护理人员流失，内源性因素主要包含职业压力、工作压力、心理压力等，外源性因素主要包含薪酬待遇、家庭因素以及社会环境等。结论：社区卫生服务中心应该重视对非在编护理人员的规范化管理，尽可能的减少人员流失，储备更多的高素质护理人员为患者提供更为优质的医疗服务。

简介：目的研究心室肌内膜层(endo)、中层(M)、外膜层(epi)细胞复极Ⅰ期瞬间外向钾电流在缺血后失活曲线的变化。方法应用膜片钳全细胞记录方法，定量观察缺血前及缺血后Ⅰ10活性的变化，分析比较3层细胞缺血后Ⅰ10的不同变化。结果缺血30分钟后epi及endo的半数失活电压(V1/2deactive)有明显差异(P<0．05)，缺血后外膜层细胞的失活曲线右移，Ⅰ10失活变的缓慢，V1／2deactive与缺血前比较有明显增大(P<0．05)。结论Ⅰ10在3层细胞的分布不同决定了Ⅰ10在3层细胞的变化不同，可引起跨室壁复极离散度增大，容易引起2相折返，诱发室性心律失常。

简介：摘要随着社会的高速发展，高等医学院校医学人才成为发展基础和核心竞争力。因此，如何防止或减少人才流失，留住人才、培养人才，吸引人才是高等医学院校面临的挑战和关键。本文就人才流失问题进行调查，并行简单探讨。

简介：摘要社区护理对策对于社区医疗废弃物的处理所起到的作用

简介：摘要目的分析深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失的情况，为本地区妇幼保健院的建设提供依据。方法对我院2016年深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失情况进行调查分析，通过对人员流失原因进行分析。结果截止2016年12月末，离职员工共计62人，离职率为9.7%。医疗23人（37%），护理24人（38.7%），医技4（6.4%），其他11人（17.7%）。主要离职岗位为医疗和护理专业技术人。正高0人，副高4人（6%），中级19人（31%），初级及以下39（63%）。研究生7人（12%），本科36人（58%），专科15人（24%），中专及以下4人（6%）。大于45岁11人（18%），41岁-45岁1人（2%），35岁-40岁13人（21%），30人-35岁16人（26%），小于30岁21人（33%）。在编员工9人（15%），聘用员工53人（85%）。人员流失的原因主要是由于待遇较低，不能入编制，缺乏保障，以及专业受到现实，不受到重视，不能发挥特长有关。结论深圳市南山区妇幼保健院高层次、高素质专业技术人员流失有增加的趋势，主要流向为周边三甲医院。应采取措施吸引人才、激励人才、留住人才，提高我院专业技术人才队伍建设。

简介：