简介:员对雇主负有忠实义务,是劳动关系的内在要求,在此义务引导下,雇员应与雇主利益保持一致,由此形成言论‘‘不为、应为与可为”的三重边界:不为”系雇员行言受有的直接约束,表现为保密义务和不损雇主利益之言论义务,对前者须重点考察义务性质、约定、适用范围及客体,对后者则应结合侵权四要件厘清雇主利益内涵、类型化雇员不当言论、分析因言受损间的关系及雇员主观过错;应为”指雇员在雇主利益面临妨害时负有的告知义务,是对雇员言论的变相限制和更高要求,应予严格限缩适用;可为”系雇主私益与公共利益抵触时雇员公益告发的权利,其属不为的合理例外,须与应为明确区分,且在满足三项要件后方能适格。雇员言论不忠须承担相应责任,具体责任形式应以惩戒相当为原则、综合考量多种因素确定。
简介:摘要新课标视野下,小学体育作为强身健体的基础学科,要求贯彻落实好“健康第一”的指导思想,具有很强的现实意义。本文阐述新课标视野下小学体育教学策略,从而提出了切实可行的操作措施。
简介:摘要在小学语文教学中,词语教学是重点。词语教学要走出“就词解词”的误区,要与“语用训练”进行无缝链接。基于此背景,对借助语用情境,把握词语含义;借助语用比较,丰富词语积累;借助语用训练,引导词语运用的策略进行了探究,希望能够达到一定的借鉴意义。