简介：摘要在我国的经济结构组成中，国企是一个非常重要的组成部分，在我国的社会经济发展中起到了十分重要的作用，保障国企的平稳发展对我国和谐社会建设有着重要的现实意义。国企要想取得稳定、可持续的发展，就必须在人力资源的管理上不断优化人才结构，抓好人力资源的管理，做好人事人才工作。本文主要针对国企人事人才工作的创新路径进行分析。

简介：东北育才学校始终坚持培养具有本土情怀、国际视野的拔尖创新人才,努力实现学生的全面和谐、有特色、可持续发展。具体来说,学校主要从以下五方面着手探索：一是夯实文化根基,培育共同价值观;二是深化课程改革,满足学生个性发展;三是实施国际化战略,提升育才育人规格;四是构建学习型团队,促进教师专业发展;五是推进评价改革,实现学生可持续发展。

简介：摘要高职院校管理会计教育存在课程设置不科学，教学时间短，学科渗透性差等问题，导致管理会计人才培养不能满足企业需求。高职院校应从人才培养目标，管理会计案例教学，嵌入“微观教学”等方面优化管理会计教育模式，促进管理会计人才的培养。本文在分析高职院校人才培养现状的基础上，对如何构建人才培养质量保证体系进行了深入分析。

简介：摘要随着我国互联网信息技术的不断发展，教育方式开始朝着多元化、信息化、科学化方向发展，在开放性教育理念的支持下，网络教育模式开始有了一定发展，并在教学实践中取得了良好效果。微课集信息技术与深度教育为一体，相比传统的教学手段有着更多的优势，能够引导和促进学生进行自主学习与探究，从而确保其扎实专业知识架构的构建，在中职教育阶段中有着积极的意义。

简介：从本质上说，人才管理就是预测企业对人力资源的需求，然后制订计划来满足这一需求。如今，随着整个大环境的不稳定性越来越高，我们需要一种全新的人才管理模式，能够将企业面临的高度不确定性考虑进去。很幸运，我们找到了人才供应链管理模式。

简介：2018年5月29日至31日,全国专业人才储备工作委员会农业培训项目陕西管理办公室在杨凌农科城隆重举办了＂周年庆＂公益活动暨第十二届全国专业人才职业技能提升培训活动。中国乡镇企业协会乡村振兴工作委员会常务副秘书长、全国专业人才储备工作委员会副主任赵雪君女士到会并致辞。全国专业人才储备工作委员会农业培训项目陕西管理办公室主任唐子晴女士致开幕词。

简介：摘要钳工实训教学是中职学校机械专业的主要教学科目，为提高机械专业钳工实训教学课程的有效性，专业的教师应充分了解学生的学习需求和现代社会的发展特点，积极进行教学内容的优化和方法的创新，提高学生的实践技能，为学生进入实际的工作岗位打下坚实的基础。

简介：中日韩大学之间对＂高层次海外人才＂一词的理解可能不尽相同。近年来,不仅国内,日本和韩国也出台不少政策,采取多种手段,大力吸引外籍人才到高校工作。本文从国际比较的视角,主要引用日本和韩国政府,以及有关机构公布的统计资料,参考部分有关研究成果,简要介绍近年来日韩两国大学外籍教师的变化和特点。并在此基础上,就中国吸引海外人才问题提出几点启示。

简介：摘要近几年，服装企业对于人才的需求呈现出多样化的趋势，其中信息化人才成为越来越多企业追逐的对象，中职服装设计与工艺专业如何在竞争日益激烈的就业潮当中保证自己的核心竞争力，以及如何使得信息化教学在中职服装设计与工艺专业当中得到更加广泛的应用，成为目前的主要思考方向之一。因此，中职学校应该顺应信息化时代的潮流，从传统的教学观念当中解脱出来，利用信息化帮助中职学生开展信息化教学，为日后企业的发展输送专业基础扎实、素质高的服装设计与工艺专业的相关人才。

简介：中美贸易战反映出中国在世界经济体系中的相对弱势地位,即在关键领域的竞争力不足。随着社会经济的快速发展,产业升级已成为当前中国势不可挡的迫切任务。实现产业升级的国家发展战略,创新驱动是根本,这需要大批有国际视野、综合素养高的创新型人才做支撑。从教育系统来看,对个性发展支持不够、对真实世界关注不足、宏大深远思考较弱是中国基础教育的主要问题。解决这些问题是培养高端人才、实现创新发展的突破口。

简介：随着互联网的发展,越来越多的人习惯在网上购物,这为电商的发展带来了机遇,同时也对电商人才的培养提出了新的要求和标准。尤其是随着人们生活水平的提高,很多人已经把购物的方向转向国外,这就需要电商市场更为广阔,向跨境电商方向发展。但是,跨境电商与传统意义上的国际贸易有很大的区别,这必然在人才能力需求方面有明显差异,所以对于跨境电商人才培养模式有不同的要求。随着齐齐哈尔市经济的不断发展,要想在经济全球化机遇下保证其跨境电商行业实现良好发展,就必须重视跨境电商人才的培养,从高校入手,让学生在学校能够掌握足够的理论知识和一定的实践经验。

简介：摘要随着电网企业的不断发展和智能电网的不断延伸，大数据的处理分析业务逐渐成为电网企业新一代信息技术改革的聚焦点，帮助企业实现“数据驱动”的新型决策模式。目前针对大数据的人力资源范畴的探讨相对较少。为使大数据更好地服务于企业本身，文章通过结合电网企业的特殊性，阐述大数据人才内部培养的一般实现方法和挑战，为电网企业大数据业务接续开展从人力资源方面进行了考量。

简介：摘要绩效管理是市场经济的必然产物,电力企业党建工作中引入绩效管理制度，提升企业管理效率。发展企业文化,是为了增强企业的内在凝聚力，从而加强与高技能人才的沟通，了解思想工作，不断提高企业的能力。然后就电力企业党建工作实施绩效管理的必要性。

简介：摘要本文以大力推进人才强企战略，持续提升广大职工的健康安全素质、思想道德素质、技术技能素质、民主法治素质和精神文明素质，努力建设梯次合理、素质优良，适应企业转型发展和技术进步要求的经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍，为“打造幸福企业、建设美丽化工”提供智力支持和人才保障。

简介：摘要感恩是一种生活态度，是中华民族的传统美德，也是社会上每个人为人处世的基本道德准则。尤其对于新时代的年轻人来说，感恩意识绝不是简单回报父母的养育之恩，它更是一种责任意识和自尊自立意识，也是健全人格的重要体现。作为教育事业的生力军－－中职教育，为社会各行各业培养技术人才，中职学生不但要掌握好专业知识，其感恩教育更应在学校得到系统的规范和培养。针对当前中职生普遍存在感恩心里缺失，本文旨在分析基于人才培养，如何对中职生进行有效的感恩教育。

简介：习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话中明确提出,“必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”,为做好新形势下的人才工作指明了方向。我们一定要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕立德树人、培养社会主义建设者和接班人这一根本任务,进一步提高政治站位、改进方式方法、完善体制机制,为培养造就一支有爱国奉献情怀、有创新创造本领的优秀人才队伍作出新贡献。

简介：摘要十三五时期，随着电力企业改革的全面深化，特别是国家深入推进供给侧结构性改革和国企改革的大背景下，电力企业发展面临着一系列新的挑战，而其中很多新形势、新任务、新问题、新要求和人才培训工作息息相关，并影响着电力企业人才未来的培训工作。基于此，本文阐述了电力企业人才培训管理的重要意义，对电力企业人才培训管理存在的问题及其策略进行了探讨分析。

简介：在一带一路的宏观背景下，以旅游人才培养模式为研究的切入点，基于福建省“十三五”旅游业发展专项规划中所提及的新兴产业（旅游+农业，旅游+城镇化、旅游+工业、旅游+体育、旅游+贸易）的发展需求，以及构建四大旅游核心区（福莆宁山海休闲文化旅游区、厦漳泉滨海闽南文化度假区、闽西北生态文化旅游区和闽西南客家红色文化旅游区）的宏观规划，根据各地的旅游资源禀赋和新兴市场对人才需求的特质，构建人才综合素质评价的洋葱模型，并通过问卷调查和计量分析获得福建旅游新兴市场对人才培养的需求，提出更加适应福建区域经济发展的国际化旅游人才培养模式。

简介：据《中国青年报》2018年4月3日第2版报道:临近一年一度的高校毕业季,抢人的烽火再起。不过,这一波抢人的不是公司,而是一批'新一线'和二线城市。送房子、送户口,简化各类手续办理流程,新兴城市想尽办法招揽人才。其实,这也不算是新鲜事,不过是以往'抢人大战'的加强版。抢人大战背后,是城市与城市间、省份与省份间的竞逐。不同的是,一线城市要守成,'新一线'和二线城市则要利用后发优势反超,这是一场事关城市未来的流量战争。为什么抢人才的战争在这两年才打起来?有人说,抢人的时机

简介：实施乡村振兴战略是一篇大文章.习近平总书记提出并一再强调,要推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴.五个振兴,人才振兴是关键和重要支撑.现在乡村振兴面临的严峻问题是留守老人、留守儿童、留守妇女“三留守”,人才匮乏成为实施乡村振兴战略的突出瓶颈.乡村人才振兴,要把农村人力资本开发放在首要位置,念好“用、育、强、招、请、借”六字经,形成一支以留得住、能战斗、带不走的本土人才为主体,数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍.