简介：

简介：建立现代化企业制度是我国国有企业改革的目标,其核心是完善公司法人治理结构.然而,现行公司制企业中,由于法人治理结构不健全,致使企业经营机制没有根本转变.国有企业改革当务之急是明晰、规范市场经济企业产权,建立国有资产管理机构,确立"股东大会、董事会、监事会"的有效制约机制,完善内在制约机制和激励机制,调整好公司制企业法人治理结构.

简介：中国律师业从80年代末以来，已经取得了骄人的成绩，其发展之快远远高于西方律师行业。自我国律师制度恢复二十余年来，我国律师业得到了迅猛的发展，执业人数、执业机构猛增，也出现了一些品牌律师事务所和知名律师。在我国加入世贸组织后，随着国外律师事务所进入我国的法律服务市场，必将给我国律师事务所的发展带来严峻的挑战。无论是从国际法律服务市场竞争的角度，还是中国律师业自身发展的角度来看，都需要一批规模化的律师事务所，为社会提供多层次、多方位、专业化、团队性的法律服务。

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简介：<正>近几年来,随着个体经济不断深入发展,出现了大批超过国家规定雇工人数、拥有大量自有资金的独资及合伙经营大户。此种经济现象,已经完全超出个体经济范畴,客观上形成一种相对独立的经济成份,即私人企业。它在社会主义条件下出现并有所发展,给法律工作者提出了一个极为紧迫的课题,即私人企业的法律调整问题。本文拟对此作一些探讨。一、法律调整的必要性和迫切性法律调整有两个方面的基本含义,一方面是确认和保护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序,另一方面是引导和制约不利于统治阶级的社会关系和社会秩序。从我国现阶段的私人企业来看,法律有无必要加以确认和保护,取决于私人企业产生的客观必然性及其意义所在。

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简介：<正>为适应各自经济体制改革的需要,中国于1988年6月,颁布了《全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例》(以下简称《租赁条例》),苏联于1989年12月颁布了《苏联各加盟共和国关于租赁的立法纲要》(以下简称《租赁法》).两国通过立法,用租赁合同形式确立了所有者(出租方)与经营者(承租方)完全平等的民事法律地位,保证经营者能够独立自主地进行生产经营活动,促进生产的发展.但两国具体情况不同,在立法上也有较大区别.

简介：完善企业劳动用人制度法律初探王保森当前，我国经济体制改革的重点是要建立现代企业制度。作为现代企业制度重要内容的企业劳动用人制度必须围绕着这一重点进行深化改革，以适应现代企业对劳动用人制度的要求。随着经济体制改革的不断深入，企业已从政府的附属物转变为自...

简介：在建立现代企业制度的过程中,对少数经营管理不善,产品结构老化和不能清偿到期债务的亏损企业,呆断地实行破产是法学界的一致呼声。本文从企业破产溯源、形成我国企业破产机制、当前企业实施玻产所存在的问题进行了分析,并找出解决问题的对策。

简介：本文从程序角度对国有企业兼并问题作了深入的探讨,文章认为:我国现行有关兼并立法对兼并程序的规定是相互冲突的,缺乏科学性和可操作性;论证了兼并协议、公告、评估、合同、登记等程序的具体内容及其必要性,以完善我国企业的兼并操作。

简介：我国公用企业垄断现象已经相当严重，对我国市场经济建设和消费者权益造成很大影响，而现行法律对这一现象又显得软弱无力。本文根据我国实际，借鉴发达国家公用企业改革经验，提出了反公用企业垄断的几点法律思考。

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简介：2006年1月1日起新《公司法》正式施行，新《公司法》允许一人创办一人有限责任公司，这是继《外商投资企业法》、《个人独资企业法》之后又一部允许一人投资创办企业的法律，从此以后，我国会出现个人独资企业、一人有限责任公司和外商独资企业等多种形式的一人投资创办的独资企业。这些独资企业尽管都是一人创办，但是，这些企业的特征有哪些不同，成为人们关注的焦点。

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简介：自八十年代以来，我国企业并购风起云涌，发展迅速。据不完全统计，仅在1986年至1996年十年间，共发生企业的兼并与重组2万余起，平均每年2O00余起广而外商直接投资并购我国企业也已成为其对华投资的一种新趋势。面对企业并购浪潮的兴起，我国法律却明显滞后，许多并购活动无法可依，严重影响了企业并购应有的经济效益和社会效益的实现。为此，笔者就企业并购中的若干法律问题进行研究，以期为我国企业并购法律体系的建立和完善提供借鉴。一我国企业并购立法之完善目前，我国调整企业并购的法律、法规虽然为我国企业并购提供了基本法律依据，但离实践需要仍有较大差距。表现为：（1）散乱，缺乏统一性。在现行法律、法规中缺乏一部能

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简介：股份合作制企业是我国集体经济改革过程中产生的一种新型企业形式。由于其实践时间不长，理论准备不足，目前，全国性的股份合作制企业立法尚未问世，面对纷然杂乱的各类股份合作制企业尽快在法律上确定其地位，并立法加以调整，在理论及实践上具有重要意义。一、关于股份...

简介：<正>企业改革是市场经济体制改革的重中之重。94年以来,我区的企业改革已经进入了转换机制、制度创新和综合配套的新阶段。企业改革的发展要求我们律师必须增强“中心意识”、“参与意识”和“服务意识”,及时解决企业改革进程中所出现的法

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