简介:摘要随着我国社会的发展,我们国家在医疗方面的发展速度也是非常快的。在医疗事业的发展过程中,医院行政管理部门人员是发展中的核心。他们能决定着一个医院的生死存亡。近年来,在我国新医改的制度下,我们国家对医院行政管理部门人员素质的要求也是越来越高。同时,在新时代的发展下,也需要利用最先进的科学方式来对医院行政管理部门人员进行管理。只有将医院行政管理工作做好,才能将医院管理好,才能提升医院的工作效率和质量。本篇文章主要结合我国医疗现状,从医院行政管理部门人员和医院的管理上提出问题,并给出了相应的解决方案,使我国医院在行政管理工作方面能更上一层楼,将整个医疗行业的行政管理水平得到提高。
简介:基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。