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管好企业先要盘活人力资源

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摘要和基层员工聊天，他们常常对自己的职业前途流露出些许无奈的情绪。他们认为，在企业里，一旦走上某个岗位，那几乎就是终生的归宿——在本部门升迂的几率很小，调换部门就更难。因为，大多数企业的员工岗位都是相对稳定的，只要没有特别需要，很少大范围地对员工调换岗位，即使某位员工对自己正在从事的工作不太满意，认为本单位或本部门的另一项工作更适合自己想要改变的话，也很难办到。

DOI 54yv33kk40/1283328

作者

机构地区不详

出处《通信企业管理》 2013年10期

关键词人力资源企业基层员工盘活相对稳定岗位

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）