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知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究

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摘要论文以知识型员工为研究对象，利用结构方程模型（SEM），探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明，组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响，对组织承诺有显著的正向影响；工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响，对离职意愿有显著的正向影响；组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后，从提供富有挑战性的工作，加强教育培训，建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。

DOI odwvgwgvjk/1340356

作者闫威;黄文凤;韩美清

机构地区不详

出处《广西财经学院学报》 2014年2期

关键词知识型员工组织尊重感工作倦怠组织承诺离职意愿

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2014年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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