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我国干部人事管理人性假设的制度变迁与思想渊源

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摘要我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼、转型与升华,从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告、十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略,展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应、冲突到不适应的发展脉络,推动着干部人事管理的改革,反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型。未来我国干部人事制度改革将致力于建立一个以公平公正、灵活有弹性、人性化为价值体系的现代型干部人事制度,它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活,并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程。

DOI n495xmlqdy/1490083

作者秦晓蕾;魏姝

机构地区不详

出处《天津行政学院学报》 2015年2期

关键词干部人事制度改革人性假设制度变迁

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2015年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）