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《中国城市经济》
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2011年11X期
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现代人力资源管理与传统人事管理差异分析
现代人力资源管理与传统人事管理差异分析
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摘要
过去的人事管理,强调以"工作为核心",着重人对工作的适应性,人应该服从工作的需要,忽视个人的愿望和发展;现代人力资源管理则强调"以人为本",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,注重人的潜能开发,强调人与组织共同发展。
DOI
kd2meoqkj6/1587286
作者
裴笑景
机构地区
不详
出处
《中国城市经济》
2011年11X期
关键词
传统人事管理
现代人力资源管理
差异分析
分类
[经济管理][国民经济]
出版日期
2011年09月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国城市经济
2011年11X期
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