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认真探索实践，推进国有企业干部人事制度改革——在上海国资企业思研会双月信息会上的报告（摘要）

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摘要近十年来，上海国企的干部制度改革在市委的领导下，从机制、体制创新入手，在实践中改革，在探索中前进，取得了一定的成效。主要体现在以下儿方面：一是董事会、党委会成员的双向进入，交叉任职；二是经营者竞争卜岗，择优录用的机制在企业广泛推行；三是企业干部的分类分层管理得到了积极的推进；

DOI 354y7oy340/193004

作者葛大维

机构地区不详

出处《企业与文化》 2004年2期

关键词国有企业干部管理人事制度改革上海国有资产管理

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2004年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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