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人才遭遇滑铁炉——招聘门槛越来越高，起薪越来越低

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摘要壳牌(中国)有限公司管理人员今年辛苦浏览了6，000多份简历．挑选了几百人进行面试，最终将从中聘用9位2004届大学毕业生。“中国如此之大．应该有足够的高素质人才．”该公司驻北京的人力资源经理王晶说，“问题是如何找到他们并招他们过来。”

DOI mpj03yvwjy/193327

作者赵究

机构地区不详

出处《财富时代》 2004年7期

关键词跨国公司人才招聘毕业生中国就业市场

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2004年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

财富时代

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