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以人为本,HR管理的伪命题

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摘要 <正>以人为本的蛊惑"以人为本"是一个中国化的词汇,从没有登上过国外经典管理理论的大雅之堂,也没有哪个著名企业靠"以人为本"赢得竞争优势,那为什么这么多中国企业将"以人为本"奉为圭臬呢?从以下三个案例的待"人"可见其中端倪:企业A——"人"是企业的本质。在中国历史上有个典型的例子:曹操攻打利州时,刘备不忍遗弃百姓,导致难民有十几万跟随他逃跑,辎重数千辆,日行十几里,大大减慢了行军速度,眼看曹兵的轻骑部队就要压上,人们

DOI 2d3v13m749/2009367

作者报喜

机构地区不详

出处《管理@人》 2009年5期

关键词中国企业 HR管理管理理论伪命题行军速度基业长青

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2009年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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