首页 > 论文中心 > 劳动争议处理仲裁前置程序的弊端及应对浅议

劳动争议处理仲裁前置程序的弊端及应对浅议

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要我国的劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序,即是说发生劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序,即发生的劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序

DOI pd5llyrw47/2423123

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词争议处理仲裁前置程序前置程序弊端

分类 [政治法律][]

出版日期 2019年11月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1幺书心. 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的完善.政治学,2008-03.
2李继军;王克文. 改革程序:劳动争议处理的现实需求.法学,2000-02.
3罗兴国. 劳动争议处理制度的新变化——以《劳动争议调解仲裁法》为依据.中外政治制度,2008-04.
4张栋成. 员工劳动争议处理浅谈.,2022-04.
5冯蓓. 浅议劳动争议处理中的三方机制.教育学,2004-05.
6韦小明. 《劳动争议调解仲裁法》施行对学校人事争议处理机制的影响.教育学,2009-12.
7胡艳梅. 我国劳动争议处理体制的评析.中外政治制度,2006-03.
8冯峥. 我国劳动争议处理制度的不足及完善.法学,2017-10.
9admin. 小议企业劳动争议处理机制.政治法律,2019-08.
10储春平. 劳动争议案件仲裁前置原则质议.法学理论,1997-04.

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

争议处理仲裁前置程序前置程序弊端

返回顶部