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县级供电企业业务集约化管理的人力资源配置模型研究

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摘要摘要近年来，供电企业大力实施人才强企战略，不断夯实管理基础，对人员的总量进行有效地控制，更加重要的是对人力资源的配置要给予更多的关注。而现行的按照行政管理区域划分、就地平衡的道路发展方式，已难以适应电网日新月异发展的需要，客观上要求对企业的人力资源进行集约化管理。人力资源集约化是“三集五大”体系建设中最为重要的一环，具体工作包括机构设置、人员配置、劳动定员、薪酬管理等等。

DOI ldew8e8zd3/2537641

作者杨庆辉

机构地区杨庆辉

出处《电力设备》 2016年11期

关键词供电企业集约化管理人力资源配置

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）