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国有企业薪酬激励机制在高管人员中应用的不足及对策

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摘要国有企业因其在薪酬分配上的固有特点，在高管内部实施薪酬激励机制对于调动工作人员的积极性，稳定企业的发展具有重要意义。本文针对国有企业高管人员薪酬激励制度存在的一些不足进行分析，并讨论其合适的对策，以期对进一步完善国企高管的薪酬激励分配提供参考价值。

DOI g4qqkovn48/2557948

作者庄媛张颢藩许沁怡梁伟静

机构地区不详

出处《科技中国》 2017年10期

关键词国有企业薪酬激励机制高层管理人员

分类 [文化科学][]

出版日期 2017年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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