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国企人力资源激励中的薪酬福利制度之研究

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摘要摘要薪酬福利制度实施改革和优化是当代经济背景下国有企业必须要做出的行动，具体来说应该是国企人力资源部门的重要工作，调整好国企内部的薪酬福利改革方案，才能更好地提升人资部门甚至是整个国企的业绩和成效，吸引更优秀的人才参与到国有企业的发展中来，为国企的壮大贡献力量。如今在国企薪酬福利制度的改革中遇到一些难以攻克的问题，看清形势并正当解决这些问题是优化我国国有企业发展路径的最佳选择。

DOI 3j71o9zwj1/2699429

作者庞阳

机构地区东北煤田地质局一二八勘探队辽宁沈阳110122

出处《基层建设》 2018年4期

关键词国企人力资源激励薪酬福利制度研究

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）