国企人力资源激励机制中薪酬福利制度研究

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摘要摘要：人的劳动创造了价值，也得到了报酬。要推动企业的发展，工人必须劳动，企业必须提供同等报酬和福利。良好的员工福利能保持员工与公司的良好关系。为保证个人发展目标和企业发展目标的一致性，员工对企业的信任和依赖性越来越强。一个企业如果不能提供足够的工资和薪酬福利激励机制，就会出现人才流失现象，而人才流失会损害企业的声誉，给企业自身造成严重的损失。所以，企业与员工之间要建立公平的薪酬福利激励机制和社会保障制度，通过提高员工的绩效才能达到利益最大化。

DOI zdlkpy2pjl/7695940

作者张佳新

机构地区国网冀北电力有限公司承德供电公司河北省承德市067000

出处《未知》未知

关键词国企薪酬福利激励机制人力资源管理运用

分类 [][]

出版日期 2023年10月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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