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国企人事档案管理工作存在的问题及对策探讨

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摘要摘要众所周知，对于任何一个国企而言，人事管理工作都具有十分重要的作用。良好的人事管理工作不仅能够大大提高和促进国企的运行和管理水平，同时也能够使得“人尽其才”。人事管理本质就是人力资源管理，即对企业或组织的人事方面进行科学合理的计划、组织、指挥协调、信息以及对一系列管理工作进行控制。随着经济全球化的潮流席卷全球，我国的国企也有了新的挑战和机遇，就目前的国企而言其在人事管理方面仍然存在着许多的不足和缺陷，严重制约着单位的发展。所以，文章结合这一形势，将具体探讨人事档案管理工作开展的具体对策和建议。

DOI wjv0wx6k47/2739698

作者于凤明

机构地区天津静泓投资发展集团有限公司天津301600

出处《防护工程》 2019年11期

关键词国有企业人事档案管理宣传意识标准意识

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）