首页 > 《中国电业》 > 2019年13期 > 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究周琼田逸娇

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究周琼田逸娇

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要世界经济技术高速发展，各个行业之间的竞争越发激烈。从前企业中所用的人力管理办法已经不能满足当前快速发展的企业对人力管理的要求。战略人力管理拥有能够提高企业绩效的优势，对现代企业的发展有着重要的意义。人力资源管理的优劣直接影响了企业的效益和发展，对企业员工的工作效率也有一定的影响，现代企业的人力资源管理已经越来越受到企业的重视。

DOI 54ymme6140/2773504

作者周琼田逸娇

机构地区国网内蒙古东部电力有限公司综合服务分公司

出处《中国电业》 2019年13期

关键词战略人力资源管理企业绩效影响措施

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1田逸娇周琼. 大数据时代企业人力资源管理变革的思考田逸娇周琼.产业经济,2019-11.
2林炫妤. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究.建筑设计及理论,2016-12.
3丁杰. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究.建筑技术科学,2021-09.
4柯有军,张青. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究.建筑技术科学,2021-09.
5周淼. 刍议战略人力资源管理对企业绩效的影响周淼.建筑设计及理论,2019-10.
6胡齐媛. 战略人力资源管理对企业绩效的影响.电力系统及自动化,2018-12.
7陈雪珍. 战略人力资源管理对企业绩效的影响.建筑技术科学,2019-12.
8聂翠丽. 战略人力资源管理对油田企业绩效的影响研究.建筑设计及理论,2018-12.
9张晶李绘妍季策张芷铭刘影. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究分析.文化科学,2017-11.
10王锐. 战略人力资源管理对企业绩效提升的影响研究.建筑技术科学,2024-04.

来源期刊

中国电业

中国电业

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

战略人力资源管理企业绩效影响措施

返回顶部