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刍议战略人力资源管理对企业绩效的影响周淼

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摘要摘要随着社会经济的不断发展，企业之间日益激烈，其实竞争归根究底是人才之间的竞争。当前，人力资源提升企业整体竞争力的主要方式。战略性人力资源管理主要是指从企业现状入手，制定健全的企业人力资源方案。在新型经济发展的背景下，人力资源关系着企业后期发展，其对于企业绩效的提升有着明显的作用，目前较多的企业纷纷将人力资源放在战略层面上来对待。不过，因为对于人力资源的研究较少，有的企业对于人力资源管理的认识力度不足，并且，相关的体系不健全，所以，加大战略人力资源管理对企业绩效的影响分析是很有必要的。

DOI 5jopgykndv/3897712

作者周淼

机构地区国网吉林省电力有限公司长春供电公司吉林130000

出处《基层建设》 2019年18期

关键词战略人力资源管理企业绩效影响

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）