摘要
摘要随着社会经济的不断发展,企业之间日益激烈,其实竞争归根究底是人才之间的竞争。当前,人力资源提升企业整体竞争力的主要方式。战略性人力资源管理主要是指从企业现状入手,制定健全的企业人力资源方案。在新型经济发展的背景下,人力资源关系着企业后期发展,其对于企业绩效的提升有着明显的作用,目前较多的企业纷纷将人力资源放在战略层面上来对待。不过,因为对于人力资源的研究较少,有的企业对于人力资源管理的认识力度不足,并且,相关的体系不健全,所以,加大战略人力资源管理对企业绩效的影响分析是很有必要的。
出版日期
2019年10月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)