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浅谈新形势下国企人力资源绩效考核改进方法

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摘要摘要当下所处的时代是信息化的时代，关于人力资源绩效考核办法中所起到的作用就显得尤为重要，我们要在竞争力极强的市场中挑选出真正的优秀人才就要不断地对相关人员进行绩效考核，这也是企业和国家能够不断发展的重要原因。只有将人才之间的竞争和人才的培养当作重点进行培养，在绩效考核中进行公正的评比才能为企业发展未来做出更大的努力。因此，本文对新形势下国企人力资源绩效考核改进方法进行分析。

DOI wjv0qp2647/2854498

作者郑健

机构地区大庆石化公司开发公司黑龙江省大庆市163714

出处《基层建设》 2019年10期

关键词国企人力资源绩效考核改进方法

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）