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企业绩效管理中存在的问题与对策研究

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摘要摘要我国绩效管理是企业人力资源管理的重点和难点，由于在管理理念上缺乏差异性和企业各级管理层的理解、评价目标和组织战略，按照生成的考试管理，岗位分析不深入，缺乏绩效反馈机制等问题，绩效管理难以达到预期的效果。通过确定各部门和员工的绩效目标，综合分析，合理选择评价方法，根据工作的性质，有效的实施绩效沟通的改善，使企业更好地实施绩效管理，并激发员工的积极性。

DOI 0dpz38nk42/2859421

作者朱海吉

机构地区朱海吉

出处《电力设备》 2016年12期

关键词绩效管理绩效沟通人力资源管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）