首页 > 《基层建设》 > 2019年21期 > 基于绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用分析

基于绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要在国企发展管理过程当中开展有效的、高质量的绩效管理不仅能够使得国有企业的人力资源管理制度更加完善，而且还能够帮助国有企业提高人才的管理机制和管理水平，最大程度的调动全体员工的工作积极性和工作效率，促进国有企业的快速发展。但是就目前来说，国有企业绩效管理中还存在着许多问题，相关管理人员必须要深入了解和研究这些问题并制定有效的措施，促进国有企业绩效管理的效果，加强对国有企业绩效管理建设才能够在新时期背景下、在市场竞争较为激烈的市场经济下促进企业的发展提高国有企业的市场竞争力。

DOI ojnz1rxgjr/2955685

作者朱茜莉白洁

机构地区国网张掖供电公司甘肃张掖734000

出处《基层建设》 2019年21期

关键词绩效考核国有企业人力资源管理作用

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）