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绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用探讨

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摘要摘要：人力资源管理工作对企业经营发展来说有着非常重要的现实意义，尤其是对于大型国有企业，基于该项工作可以保证企业用人的合理性,进一步调动企业员工的积极性，促进国有企业运营水平的全面提升。绩效考核是国有企业人力资源管理工作开展过程中的重要方式之一，但是通过对其进行深入了解，可以发现其在应用过程中依旧存在一定不足，为保证国有企业的高效可持续发展，下文将对如何合理开展绩效考核工作进行探究。

DOI wjvl193947/6648598

作者杨春立

机构地区青岛金星矿业股份有限公司山东省青岛市

出处《中国科技人才》 2022年14期

关键词绩效考核国有企业人力资源管理实际作用开展方式

分类 [][]

出版日期 2022年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）